“今天的培训紧扣‘政治—政策—项目—资金主线’，讲述如何靶向发力，精准发现问题，很好的弥补了我们的知识短板，收获很大。”参加巡前培训会后，巡察“小白”李宇翔高兴地说道。
宿州市埇桥区委把巡察队伍建设作为根本保障，推进学习“铸魂”、培训“强基”、实战“砺剑”，不断提升业务能力，严明工作纪律，强化自我监督，努力锻造素质过硬、作风优良、忠诚干净担当的巡察尖兵，为圆满完成十届区委各项巡察任务提供坚强人才队伍保障。
优化配置，激活“源动力”。坚持“严进”“优选”原则，将巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，组织固定编制组长、副组长轮岗交流，优化各组人员结构和能力搭配。动态更新巡察组长库、副组长库、人才库和专家咨询团队人员信息，对100名抽调人员的政治表现、工作实绩和执行纪律等情况进行评价，增强巡察人员的荣誉感。
培训赋能，建强“主力军”。坚持把学习培训贯穿巡察工作始终，建立“巡前培训+巡中指导+巡后复盘”学习培训机制。在做好全覆盖集中培训基础上，持续开展分级分类学习，精准有效提升能力素质。通过“巡察组长讲堂”、“一对一”帮带机制、集中业务培训等方式，全力做好巡察人才的培养，帮助巡察干部提能提质。强化一线练兵、以干代训，在“实战”中提升巡察“看家本领”。
严明纪律，筑牢“廉防线”。坚持“打铁必须自身硬”，加强组内干部日常管理教育，依规依纪依法开展巡察，确保精准发现问题、报告问题。签订《巡察工作保密承诺书》及《巡察工作“十严禁”》，严格考核管理，确保纪律要求落到实处。组织开展十届区委第四、五轮巡察和涉粮问题专项巡察纪律作风“后评估”工作，重点查找以巡谋私、超越权限、跑风漏气等问题，坚持刀刃向内，严防“灯下黑”。严格执行中央八项规定精神和实施细则，力戒形式主义官僚主义，厉行勤俭节约，树立巡察干部忠诚干净担当良好形象。
“我们将着力加强巡察队伍建设，进一步完善巡察干部激励机制，以更高站位、更严标准、更优作风，加强巡察干部选配、教育、监管，锻造高素质巡察铁军，为推进全区巡察工作高质量发展提供坚强保障。”区委巡察办主要负责同志表示。（宿州市纪委监委）