“党员干部如果不自律，任由个人私欲无限膨胀，终究会走上违法犯罪的不归路。作为新上任的领导干部，大家必须以案为戒，从一言一行着眼，切实提高自身‘免疫力’……”这是日前，六安市金安区双河镇纪委组织新任职干部开展集体廉政谈话时的场景。
对新任职干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环。今年以来，六安市各级纪检监察机关把廉政谈话作为党风廉政教育和日常监督的重要方式，不断完善廉政谈话机制，突出针对性和实效性，打好廉政谈话“预防针”，拧紧廉洁从政发条。
组织与新任职干部廉政谈话，既是加强党内监督的一项重要工作，也是组织对干部的关心和爱护。“这次廉政谈话坚持教育在先，预防在前，体现了组织对我们的严管与厚爱。在新的岗位上，我将珍惜荣誉，把好用权‘方向盘’，系好廉洁‘安全带’，不辜负组织的信任和群众的期待。”“廉政谈话为我们敲响警钟，我们要守牢底线，时刻绷紧党纪国法这根弦，做到在诱惑面前不动心，在得意之时不忘形，在法纪面前不跌倒……”舒城县纪委开展集体廉政谈话会后，参会的新任职干部纷纷话体会、谈感受。
“对新提任的干部来说，新的岗位，是新的起点、新的责任、也是新的考验。重整行装再出发，需要教育在先、防范在前！”该市纪委监委有关负责人表示，“下一步，将着力在做好廉政谈话‘后半篇文章’上下功夫，确保廉政谈话谈出压力、谈出责任、不走形式、务求实效，为领导干部扣紧、扣实廉洁从政‘每一粒扣子’。”
近年来，六安市高度重视廉洁教育工作，综合运用任前集体谈话、观看警示教育片、“一对一”谈话、纪委书记上党课、发送提醒函、廉洁倡议书、廉洁短信等多种方式，对不同层级、不同岗位的新提拔干部进行廉政谈话，将警钟敲响在岗位的每一步，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，切实增强新提任干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，营造全市干事创业的良好氛围。（六安市纪委监委）