近年来，密云区立足生态涵养区发展实际，认真做好第一书记服务保障和日常管理工作，选派201名第六批第一书记到红色美丽乡村试点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村任职。为引导第一书记充分发挥作用，密云区采取多项措施确保第一书记选得优、下得去、融得进、干得好，助推第一书记在密云乡村振兴大舞台建功立业、发光发彩。
注重精准选派，实现人岗相宜。细致摸底调查，认真分析各村现状，统筹考虑第一书记派出单位部门特点、行业优势、干部特长，努力实现精准选派。对矛盾较多、村情相对复杂、班子软弱涣散的村，优先选派工作经验丰富、能力较强、作风硬朗的同志到村任职；对资源匮乏、缺乏主导特色产业的村，优先选派市级单位派出同志及财政、农业、科技等部门同志到村任职，确保第一书记选得优、派得准，最大程度发挥作用。
注重日常管理，建立长效机制。修订第一书记管理办法，进一步明确基本条件和选派要求，细化职责任务，严格工作制度。实行每日记录工作日志、每月报送工作月报表、每季度日常考核评价，形成第一书记、驻村党组织、镇党委、派出单位四方共同参与第一书记日常管理的常态化机制。实施第一书记“沃土行动”，明确第一书记任职期间要切实做到“六个一”，推动第一书记认真履职、助力乡村振兴。坚持“四不两直”入村检查，了解第一书记驻村发挥作用情况，确保第一书记下得去、履好职。
注重培训交流，增强履职本领。坚持“缺什么、补什么”，围绕加强基层党组织建设、发展壮大村集体经济等内容，组织第一书记培训，不断提高履职本领。建立第六批第一书记信息群，搭建沟通联系平台，交流学习乡村振兴政策法规、农村基层干部工作经验等。在“密云先锋”微信公众号开辟“第一书记风采”专栏，广泛宣传展示第一书记工作经验、先进事迹，让大家学有榜样、做有标杆。将第一书记纳入村党组织书记培训，帮助第一书记更加全面地了解密云实际，增强与群众沟通、为群众办事的能力水平，帮助第一书记更好地融入村民中。
注重发挥作用，助力乡村振兴。实施1+9+N“组团式帮扶协作”机制，在基层党组织领导下，发挥第一书记纽带作用，推动区直单位、企业及金融机构、科研院所、律师事务所、社会组织、科级以上机关干部、乡村振兴规划师、志愿者，以及其他各类帮扶主体开展组团式帮扶协作，形成工作合力。注重引导第一书记扎根基层，在基层党建、为民服务、乡村振兴等工作中积极发挥作用。派驻以来，第一书记累计开展入户走访2.7万人次，调解村民矛盾1443件，制定发展和帮扶计划276个，2022年为村集体经营性收入增加1930余万元，助力197个集体经济薄弱村提前完成“消薄”任务。
注重关心关爱，做好服务保障。为第一书记办理任职期间人身意外伤害保险，每年组织一次健康体检，针对健康体检过程中发现的心脏病、高血压等身体状况，给予提醒和日常关注。严格落实乡镇党委组织部门有关负责同志每月至少与第一书记进行1次谈心谈话等制度，帮助解决问题困难。针对第一书记反映的问题，及时协调相关区级部门解决。督促指导各镇党委积极为第一书记做好服务保障，分别建立了“第一书记先锋工作站”“第一书记先锋队”“第一书记联盟”等，为第一书记开展好各项工作提供有力保障。