东城区北新桥街道进一步加强干部培养考察“指南针”作用，牵头制定《关于加强在安全生产和接诉即办工作中培养考察干部的若干措施》并在全街范围印发，从三个方面提出十条具体可操作的工作措施，以最大力度、最硬举措激励人人争先恐后、队伍善战善赢。
细耕干事创业“责任田”。建立安全生产和接诉即办工作“分片包干”网格化管理台账，做到定人定岗定责。街道定期召开专题研讨会，主管领导和科室负责人反馈通报所属干部工作实绩表现。组织人事部门对一线工作中表现突出的优秀干部开展蹲点式识别、嵌入式了解、建档式画像，促使干部在破解难题、担当作为中淬炼本领。
吹响考育选用“协奏曲”。对关键时刻站得出来、解决问题有头脑有思路、得到干部群众广泛认可的干部，及时纳入组织视野，予以重点关注。年度考核优秀指标向承担任务较重的部门倾斜，向长期出色完成安全生产和接诉即办任务的个人倾斜。对敢于担当、成效突出的干部在平时考核、年度考核中优先评定为优秀等次和立功奖励。
形成领飞头雁“强磁场”。积极选树“安全排头兵”“最美办件人”，不断挖掘感人事迹，利用微信公众号等网络平台讲好攻坚克难故事，用身边典型激励党员干部积极为中心工作建言献策，营造敢争敢为、赛龙夺锦的干事创业生态，全面激发竞标争先、追赶超越的磅礴力量。