为深入贯彻落实国有企业基层党组织工作条例，持续深化“两个一以贯之”，推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导，密云区委组织部积极统筹部署，指导区国资委党委、区委中关村密云园工委制定工作计划，推动工作开展，强化督导考核，不断推动区属国有企业党的领导融入公司治理相关制度落实落细。
一是强化政治引领，加强党对国有企业的全面领导。始终坚守“国企姓党”“国企为国”的政治本色，坚持把落实党委主体责任作为各级党组织的生命线，层层传导压力，构建清晰明确的党建工作责任体系。区国资委制定《区属企业关于加强党的政治建设若干措施》《区属党建责任制实施办法》、党建年度工作要点、年度重点工作目标责任制，召开区国资委系统党建工作部署会，坚定不移地当好领导者、执行者、推动者。各区管国企党委把党建作为“政治主业”，与生产经营这个“经济主业”两手抓两促进。各基层党组织作为推进党建工作的具体责任单元，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，充分发挥党组织的政治核心作用，不折不扣落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖的工作格局。
二是完善制度建设，坚持党的领导与完善公司治理相统一。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，把党建工作要求写入公司章程，使党组织发挥领导作用组织化、制度化、具体化。健全完善“三重一大”决策程序和党委会议事规则、党组织前置讨论重大事项清单及程序等规则制度，推进“双向进入、交叉任职”的领导体制向二、三级国企延伸，完善修订包括党的建设、国企改革、法人治理等13个方面共60余项制度文件，使党的全面领导在公司治理中形成在制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实的工作机制。
三是发挥组织作用，推进国有企业党的建设取得新成效。切实履行国企政治责任、经济责任和社会责任，围绕“心连心为民情”党建品牌建设，立足“密云先锋”行动，深化“4+5+1”党建工作格局，推进“政治建企、固基兴企、人才强企、清廉国企”建设，依托“五个先锋平台”，着力深化“心连心为民情”品牌建设，将国有企业党组织打造成为时代特色鲜明、党员群众认可、示范带动作用突出的坚强战斗堡垒。以党建“红色引擎”激发企业强劲“红色动能”，实现党建工作与生产经营深度融合，深入开展“一企一品”党建品牌创建活动，“党员爱心车队”“连心物业”“红色菜篮子”等品牌建设不断深化。深化“1+10”党员密切联系群众机制，全系统精心组织开展“进百家门、访百家户、知百家情、解百家忧”“四个一百”党群连心活动，实现党员联系群众全覆盖。
四是加强队伍建设，完善国有企业干部队伍选贤任能机制。坚持内外结合，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格使用优秀年轻干部，不断优化各级班子年龄结构，落实干部双重管理工作规定，加强区管企业领导人员管理。结合区管国企公司制改革，选优配强区管国有企业领导班子，目前国企领导班子成员为27人。加大对区管一级企业党委中层干部选拔任用工作的监督检查，提升企业中层干部选拔任用工作的整体水平。注重优秀年轻干部培养，选优配强党务工作干部，大力培育有理想守信念、懂经营会管理，敢担当讲奉献的新时代国有企业改革发展需要的干部人才队伍。强化教育培训，定期开展国资系统基层党组织书记培训班，集中对各党委副书记，党建办主任，各基层党组织书记、副书记开展培训，近年来共培训420余人次，有效提升国有企业党务工作者能力水平。