今年来，杭州市临平区纪委监委着眼在基层一线、中心工作、重点项目等重要岗位中选育管用纪检监察干部，实施“双岗制”管理 ，以“领办一个室组地重点项目、参与承担一项急难险重任务、帮助提炼一个特色亮点工作”等“三个一”工作机制为载体，对全区25名85后干部分批实施双岗锻炼。
为确保双岗锻炼取得实效，区纪委监委开展了“入门必带、入门必谈、入门必读”工作，即由业务骨干与双岗干部结对子，手把手传经验、教业务;由分管组织副书记对双岗干部一季一谈，掌握履职情况、帮助解决困难;向双岗干部赠送履职必备书籍。同时，区纪委监委围绕年龄层次、工作经历、专业特长、性格特点等建立档案，实现跟踪培养，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。
近半年来，25名年轻干部积极参与双岗锻炼，实现了业务进步和个人成长。如区纪委监委派驻第四纪检监察组沈瑜在留置案件的办理过程中，参与了多名重要证人的谈话和跨省取证工作，保障案件顺利办结;崇贤街道专职监察员周芳通过保障工作方案制定，与相关单位沟通对接，协调处理突发问题，提升了区级重大活动的综合协调能力;第二纪检监察室干部王泽江在基层一线锻炼中不仅提升了应急处理能力，还提高了办案规范化水平。
纪检监察机关不是天然保险箱，纪检监察干部没有天然免疫力，年轻干部要成为敢担当能作为的栋梁之才，除了注重业务能力的提升，常态化监管同样必不可缺。为进一步加强年轻纪检监察干部的政治意识、规矩意识，提高拒腐防变能力，临平区纪委监委制定了《临平区纪检监察干部监督工作办法》和《纪检监察干部“八小时外”八严禁行为规范》，通过干部谈心谈话、开展政治家访、召开家庭助廉座谈会等方式，实时掌握纪检监察干部思想、工作和生活动态，共同筑牢拒腐防变防线。