“作为一名‘上选育苗’的年轻干部，我将立足岗位职责，强化担当，力争圆满完成组织交给的任务。”“在今后的‘下派墩苗’锻炼中，我将‘知行合一’，提升业务素养，多积累基层工作经验。”近日，四川省都江堰市纪委监委青年干部在“墩苗育苗”双向双岗培养锻炼前，在承诺书上写下诺言。
今年，都江堰市纪委监委印发《关于常态化开展纪检监察优秀年轻干部“墩苗育苗”双向双岗培养工作的通知》，集中选派一批优秀年轻纪检监察干部开展双向交流锻炼，有针对性地加强青年纪检监察干部队伍建设，优化年轻干部成长路径。
“选派委机关及派驻机构在编在岗‘8590’年轻干部到镇街、进社区磨练锻炼，与此同时，择优选拔镇街专职纪检监察干部，到相关业务部室进行跟案培训、以干代训。”该市纪委监委组织部负责人介绍，“让下派墩苗的年轻干部在基层摸爬滚打，积累经验、增长才干，让上选育苗的年轻干部在业务科室锻炼，快速成长。”
选派墩苗育苗只是第一步，培养使用才是目的。该市纪委监委结合实际，制发双导师制实施办法，明确双导师“2对1”“常态+动态”的传帮带结对方式，助力年轻干部成长成才。“双导师制打通了双向交流培养壁垒，让我更有信心干好工作。”从蒲阳街道纪工委上选到委机关宣传部锻炼的谢思雯说。
“墩苗育苗”双向双岗培养计划实施以来，委机关及派驻机构下派2名“95”后干部到镇街、社区“墩苗”，上选4名“8590”后纪检监察年轻干部到业务科室“育苗”。该市纪委监委坚持把培养锻炼下派上选干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，作为出发点和落脚点，采取期满述职、专项考核、随机走访、公开评议等形式，对下派上选干部工作成效进行考核，将干部在上选下派期间的综合表现和实际工作成效作为评先评优和使用的重要参考。