“这是我第一次参与办理县纪委监委留置案件，通过实践极大提升了自己的业务能力，真是受益匪浅。”萧县纪委监委一名乡镇纪检监察干部表示。
近年来，萧县纪委监委把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，围绕以学促干、以管促廉、以行促效，丰富专题培训、业务交流、案例实战、专题辅导和纪检监察大讲堂等教育培训形式，推动纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设。
据了解，该县纪委监委将旁听庭审作为现场教学“必修课”的同时，精心安排专业培训课程表，按照“缺什么、补什么”的原则，先后开设“业务培训班”“业务研讨会”“微课堂”等，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务精准施训，多渠道、多方式提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。今年以来，共开展专题业务培训4期，组织党纪法规知识测试3次，举办“微课堂”5期。
坚持学以致用，持续上好以“战”代训的“实践课”。加大轮岗交流力度，分期分批组织乡镇纪检监察干部到委机关跟班学习，组织18名新任纪检监察干部到监督执纪、审查调查、巡察一线跟班学习，帮助年轻干部与业务骨干相互搭配，手把手教方法、面对面传经验，促进纪检监察干部思想、业务、作风等全面提升，达到传出知识、帮出成长、带出骨干、激发活力的效果。
在强化专业训练的同时，该县纪委监委不断健全严管体系。紧扣干部履职重点和岗位风险点，建立健全重大事项请示报告、案件回避、保密等制度，修订完善打听案情、过问案件、说情干预登记备案等一批规范性文件，建立完善纪检监察干部廉政档案，不断完善内控制度，织密自我监督网。同时，通过内部检视、谈心谈话、廉洁家访等方式，为全县纪检监察干部精准“画像”，做到问题早发现、早提醒、早纠正，真正为纪检监察干部系好“风纪扣”，把好“方向盘”。
“下一步，我们将积极搭建业务练兵平台，不断丰富教育培训形式，努力锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。”县纪委监委相关负责人表示。(宿州市纪委监委）