“纪检监察工作专业性强、要求高，作为一名年轻纪检监察干部，只有自身练就过硬素质本领，才能做到面对问题不逃避、面对困难不畏惧、面对挫折不放弃……”日前，在陆川县纪委监委“每周一讲”干部培训班上，第一纪检监察室的新进干部李铭才分享了自己的心得体会。
今年以来，陆川县纪委监委始终把加强年轻干部建设作为锻造高素质专业化队伍的一个重要抓手，积极探索年轻干部培养路径，强化教育引领、实践锻炼和监督管理，精准施策、多向发力，打出年轻干部教育管理监督“组合拳”，助力年轻干部奔涌前行，为纪检监察工作高质量发展注入鲜活力量。
坐能书、站能言、干能行，当成为年轻干部的能力标配。该县纪委监委按照“缺什么补什么”原则，围绕党纪法规、监督检查、审查调查、问题线索处置等方面，结合年轻干部的特点与需求，制定个性化成长计划，充分运用“每周一讲”、纪法知识小课堂、片区论坛等有效载体，通过专题培训、业务课堂、座谈研讨等多种形式，全面补强知识弱项、能力短板和经验盲区，靶向提升年轻干部的业务能力与综合素质。
同时，该县纪委监委坚持正面引导和反面警示相结合，突出理想信念教育和纪法教育，创新教育形式，打造“沉浸式”学习体验，组织年轻干部走进庭审现场、警示教育基地、从严治党主题公园、党史陈列馆、家风馆等开展现场学习，增强代入感和感染力，帮助年轻干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线。
实践是最好的课堂，一线是最佳的训练场。该县纪委监委注重在监督执纪一线培养锻炼年轻干部，综合运用岗位轮训、以案带训、以老带新等方式，让他们“站出去”信访接待、“抽上去”岗位锻炼、“派出去”跟案调训，帮助加快掌握信访举报办理、问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，全面提升年轻干部综合能力素质，以实战淬炼纪检监察“新兵”变“尖兵”。今年以来，共选派16名年轻干部到上级纪委监委进行岗位锻炼，对7名新录用公务员进行轮岗锻炼。
此外，该县纪委监委灵活运用干部作风“三色”预警机制和廉政家访制度，把年轻干部纳入教育管理、廉政家访的重点人员，既紧盯“八小时内”工作和思想动态，又将监督触角延伸至“八小时外”社交圈生活圈，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒教育和沟通疏导，护航年轻干部健康成长。目前，共开展年轻干部谈心谈话71人次。（陆川县纪委监委）