习近平总书记在党的二十大报告中指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这充分体现了党中央高度重视干部的培养、选拔和任用，始终坚持德才兼备、选贤任能的鲜明导向，进一步明确了加强新时代干部队伍建设的历史使命。
党的十八大以来，习近平总书记对疾控事业作出一系列重要指示批示，为疾控事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。当前，与中国式现代化相适应的疾控体系改革正在稳步推进，重庆市疾控中心必须抢抓疾控体系改革发展的战略机遇，着力破解疾控事业改革发展中的重点难点和痛点，奋力谱写中国式现代化的疾控篇章。而将干部队伍建设融入疾控事业高质量发展，正是不断激发担当作为、不断提升治理成效的重要抓手。
为政之要，惟在得人。锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行新时代党的组织路线，坚定党管干部原则和好干部标准，加快建立政治引领、选拔任用、素质培养、从严管理“四大体系”。
突出选用标准，严把干部“政治关”。党的政治建设是党的根本性建设。建设高素质专业化干部队伍必须以政治建设为统领，始终把政治建设摆在首位。一是强化政治引领。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，分层分类办好各类专题班，创新推出“党课开讲啦”“红色大讲堂”，自觉筑牢理论之基、补足精神之钙、淬炼忠诚之魂。二是严格政治把关。坚持把政治标准摆在首位，健全政治素质识别评价体系，对拟提拔人选严格“体检”，做到首关不过余关莫论。坚持把政治素质考察抓在日常，探索建立干部政治素质档案，“一人一档”动态管理，跟踪记实干部政治表现。三是严明政治纪律。扎实抓好市委巡视反馈问题整改落实，持之以恒加强政治监督。严格落实新形势下党内政治生活若干准则，完善党委会、办公会议事规则。扎实开展“以案促改”，做到党员干部警示教育全覆盖。
注重人岗相适，选优配强“领头雁”。坚持事业为上、人事相宜，科学配置干部资源，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供源头活水。一是树立正确导向。把卫生健康主战场、服务群众第一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，选派党员干部承担重大项目、重点任务，引导年轻干部到乡村振兴、疫情防控等艰苦岗位和基层一线锻炼，在打硬仗、解难题、办实事中磨炼意志、增强本领。二是优化干部结构。统筹考虑事业发展需要和干部成长需要，有针对性地补充复合型干部。对任职时间较长和经历单一的干部进行跨部门、跨领域交流使用，提升干部综合素质和能力，努力实现干部队伍年龄、学历专业、经历结构同步优化。三是培养后备力量。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关疾控事业改革发展、后继有人的根本大计，健全日常发现、动态管理、持续培养、适时使用机制，保证来源广泛、结构合理。统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔，保证事业薪火相传。
强化教育培训，提振干部“精气神”。充分发挥教育培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，坚持需求导向、精准施训，不断提升干部队伍治理能力。一是强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的首课、必修课，深化“第一议题”制度，教育引导广大党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化源头培养。抓好新提拔干部初任培训和新录用职工入职培训，坚持理论学习和业务培训相结合，引导广大干部职工系好职业生涯“第一粒扣子”，走好疾控工作第一步。三是强化专题培训。围绕“十四五”规划、疾控能力提升等重大战略开展专题培训；围绕成渝地区疾控一体化发展、健康中国重庆行动等区域重大战略开展对口培训，提高广大党员干部推动实施重大战略的能力。
坚持严管厚爱，激励干部“担使命”。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，持续引导干部队伍履职尽责、担当作为。一是坚持严管“塑形”。完善党员干部负面清单管理、能上能下等系列制度，织密扎牢干部监督制度笼子。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，着力纠治“四风”。深化“廉政家访”，将干部监督链条延伸到“8小时之外”。二是注重厚爱“鼓劲”。牢固树立先进典型，对在攻坚克难中表现突出的党员干部给予及时奖励，使“优者奖”催生更多干事创业的领跑者，营造礼敬先进、争当先进的浓厚氛围。健全容错纠错、关心关爱等制度，激励广大党员干部新时代新担当新作为。三是完善考核“规范”。鲜明实干实绩导向，引导党员干部把工作的“成绩单”、群众的“好差评”作为自身的“正衣镜”、政绩的“度量衡”。规范干部年度考核内容和程序，建立优秀等次比例与绩效考评、表彰奖励、平时考核挂钩机制，让干好干坏、干多干少“不一样”。
（作者单位：重庆市疾控中心党委办公室）
