全市组织工作会议强调要深化人才强市首位战略，迭代升级人才工作体系，加快建设西部人才中心和创新高地，让重庆成为天下英才汇聚的热土。人才是第一资源，创新是第一动力。重庆市长寿区认真学习贯彻全国、全市组织工作会议精神，迭代升级人才工作体系，聚力实施“十万英才聚长寿”育才计划，为奋力书写新时代新征程现代化新重庆长寿华章提供人才智力支撑。
推动机制重塑，牢固树立重才厚才导向。坚定践行“大人才观”，不断健全区委人才工作领导小组工作规则，区委主要领导亲自谋划部署人才工作、领衔人才项目，推动“一把手”抓“第一资源”机制落地落实。对标中央、市委工作要求，着眼未来5年工作总体思路，深入落实“十万英才聚长寿”育才计划，围绕“两地一城”建设、打造中国西部数谷两个全区重点任务，不断创新优化、迭代升级人才政策体系，投入形成每年5000余万元体量的人才专项“资金池”，以更大力度推动全区人才工作。强化数智赋能，积极承接“渝才荟”等数字平台，推动数字化、一体化、现代化贯穿人才引育留用各方面、全过程，促进工作体系重构、业务流程再造、体制机制重塑。
破除工作惯性，持续跃升引才聚才能级。打破固有思维，推动模式渠道变革，切实做到精准、科学、高效引才聚才。紧扣抓好全球顶尖人才引进“渝跃行动”，组织精干力量“走出去”，开展“招才引智”“招商引资”组团式引才；通过“星期六工程师”“候鸟工程师”“季度专家”等形式柔性引进“高精尖缺”科技领军人才和创新团队300余个，推动英才智慧从“为我所有”转变为“为我所用”。进一步提高人才引进与产业发展匹配度，不断放大人才聚集效应，主动围绕全市科技创新战略布局和现代制造业集群体系建设，以中国·长寿国际化特色化新材料产业人才专区建设、举办重庆国际人才大会—新材料产业国际人才合作高峰论坛为切入口，打造具有全球影响力的新材料人才集聚地，引进储备300人以上的新材料领域专家人才队伍；锚定打造中国西部数谷的总体布局，大力推进数字人才队伍建设，完善数字化专家人才资源库，集聚数字人才600名，奋力打造数字人才聚集高地。
夯实路径支撑，切实提高育才用才质效。聚焦现代化建设要求，大力构建育用并重的人才发展闭环，精心为各类人才“搭台子”“架梯子”“引路子”。实施人才培养专项行动，以推进产业链—人才链深度融合为契机，实施顶尖企业人才“鲲鹏计划”，进一步加强与清华大学等高等院校合作深度，通过系统化、专业化、精英化培训，在3年内培育150名企业经营管理顶尖人才。不断拓宽人才发展平台，深入推进博士后创新创业园、留学人员创业园建设，依托长寿经开区科技创新园、国家企业技术中心、海智工作站等打造科技创新平台50个。坚持用人单位主体地位，落实科研任务“揭榜挂帅”“赛马比拼”制度，畅通科技成果转化渠道，完善科技成果评价机制，设立科技成果转化基金，提升成果应用能力，让更多科技成果从“实验室”快速走向“生产线”。
强化要素保障，着力优化留才安才生态。坚持“人才所需、服务所应”，不断优化人才服务保障机制，提升人才的服务力和吸引力。扎实推进人才创新创业全周期服务“一件事”改革，迭代升级我区服务办理清单，明确科研项目申报、金融信贷支持、知识产权保护、子女入园入学支持、医疗卫生和住房保障等全生命周期服务内容和办理规范，持续提升区级人才“一站式”服务平台质量。落实高层次人才激励性报酬等相关待遇，抓好“长寿英才”评选，首届评选130名领军人才、创新创业示范团队和青年拔尖人才。大力推进国际社区、国际街区以及高端消费场景建设，不断满足高层次人才的个性化需求，真正做实“常来长寿·人才长寿”品牌，以涵养“近悦远来”人才生态推动各类英才加速向长寿集聚。
