中宁县纪委监委深化运用大数据技术拓展监督手段，推动信息化技术与纪检监察工作深度融合，加强对“一把手”和领导班子监督，有力有效破解监督难、监督不到位问题，真正把“关键少数”管住用好。
精准发力，织密监督网络。中宁县纪委十五届三次全会提出深化运用大数据强化对“一把手”和领导班子的监督，同时将“一把手”监督确定为重点调研课题和特色亮点工作，纪委常委会6次研究部署相关工作。主要负责人带领相关人员前往自治区纪委监委、自治区审计厅、农垦集团等深入学习，找准大数据监督“一把手”的切入点、着力点和落脚点。把“杞乡清风”智慧监督执纪大数据平台治理基层“微腐败”向“一把手”和领导班子监督拓展延伸，印发《关于报送“一把手”监督平台相关数据的通知》，收集2021年以来各类督查报告、信访举报、廉政档案等14类988条数据，通过数据分类采集录入、问题数据整改督查、信访举报分析研判、提醒警示责任约谈等方式，压实一级抓一级的责任链条，形成自上而下，全方位立体式“一把手”监督数据网络。
精准画像，凝聚监督合力。建立“一把手”及班子成员监督信息互通、重点问题互商、巡察整改互促机制，召开县人大办、县委组织部、政法委、县财政局、县审计局等重点监督单位联席会议，推动形成优势互补、接续协同的监督格局，不断增强监督合力，释放监督叠加效应。结合日常监督、审查调查、巡察整改、环保督察等，充分利用现有数据生成全县70个党委（党组）监督数据档案，对339名“一把手”及班子成员廉洁用权情况进行“数据画像”，为政治生态分析研判提供数据支撑和参考。整合各类监督数据，录入廉政档案信息339条、特色亮点工作169条、群众信访举报97件、处理处分情况87条、人大监督报告47份、环保督察反馈问题39个、巡察整改报告58份，财政检查、届中运行考核等报告122份，婚丧嫁娶报备、培训请假等日常监督52条，将各单位分散管理的“一把手”及班子成员为民服务、秉公用权、廉洁自律等方面资料实现线上关联、一键查阅。
精准研判，提升监督质效。充分挖掘已录入各类数据资源，把组织、公安、审计等职能部门发现的“一把手”及班子成员履责问题信息作为日常分析研判、处置问题线索的重要参考，对审核把关不严致使民生政策落实存在偏差的人社局、妇联、余丁乡等3个部门（单位）班子成员组织处理4人。针对发现的苗头性、倾向性问题及时预警提醒，对2022年效能目标考核靠后的6个乡镇、10个部门（单位）“一把手”和班子成员61人责任约谈，对四防督导反馈问题涉及的商务局、住建局、消防大队等7个部门（单位）相关责任人进行提醒谈话，持续推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，以抓好“关键少数”带动“绝大多数”，巩固深化提升全面从严治党成效。充分发挥“数据画像”作用，对17名工作表现不佳的班子成员建议县委予以调整或免职；从严从实把好党风廉政意见回复关，审慎回复干部选拔任用、表彰奖励、评先选优、职级晋升、年终考核等关键环节党风廉政意见1443人次，提出暂缓或否定性意见3人次，坚决把“问题干部”挡在“门”外，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。（中宁县纪委监委王岗）