2023年以来，长沙市雨花区东塘街道党工委坚持“党建引领、区域统筹、融合发展”，围绕抓组织强引领、优人才重服务、激活力促发展，助推楼宇产业高质量发展，不断形成党建强、人才优、楼宇兴的良性互动格局，实现基层党建与经济发展互促共进。
聚焦“心”之所属，推动组织联“新”。街道党工委因地制宜，从组织帮建、统筹力量入手，把党建工作延伸到楼宇产业发展最活跃的经络上。突出政治引领。创新“1+3”架构体系，发挥街道党工委“主轴”作用，统揽联盟党建办公室、楼宇联盟以及党群服务团，构建“街、社、楼、团”融合的楼宇党建工作体系。实行联络员制度、清单台账制度、走访调研制度和议事会商制度，全年走访辖区重点企业和事业单位315家，融资、人才、政策等方面重点问题及诉求解决率达85%。创新覆盖形式。选派36名党建指导员，实施楼宇企业骨干“培优计划”，增强楼宇党建“造血”功能，成立楼宇党总支2个，企业党支部32个，不断巩固商会大厦“红领六都、六色名片”、鑫融国际“六位一体融模式”、英维创新大厦“红色磁场”等楼宇党建品牌。深化群团赋能。坚持党建引领带动群团建设，建立完善英维创新小三级工会组织，融合辖区资源，联合举办文体活动、“群策群力谋发展”课题研讨活动。今年8月，省总工会主席周农率省总工会全体班子成员调研英维工会成果，给予充分肯定。
聚焦“心”有所盼，推动人才暖“新”。积极探索人才发展机制，创新“一统四联四共”楼宇党建联盟，实现“有组织覆盖、有服务保障、有发展指导”的工作目标。组织人员进楼。延伸区委“楼长制”，创新实施“一长五员”，全体班子成员联楼包栋，进驻重点楼宇、企业，全面摸底，掌握诉求，及时帮助人才排忧解难。今年，已掌握并及时解决楼宇人才各类微诉求130余条。完善服务上楼。发挥楼宇人才服务站作用，优化《东塘街道楼宇人才服务手册》，全方位提供政策咨询、创新创业、医疗等服务，指导完成省“芙蓉计划”人才工程申报1名、市高层次人才认定4名。打造楼宇人才加油站，组织人才座谈会、业务知识大讲堂等50余次。英维创新获评2023年度“雨花梦想家”企业人才创新案例一等奖。促进人才兴楼。抢抓中部智谷建设机遇，立足规划设计、软件信息、金融律政等产业集聚优势，开展高校专场招聘，人才研讨、雅礼校友回归、省工商联首站招商专题推介等活动，优化楼宇人才储备。中机博士后科研站聘请30名资深企业家、专家，担任创业导师，帮带培育一批产业人才。今年9月，团中央张豪处长一行调研英维创新青年创新创业孵化工作，获肯定。
聚焦“新”心相印，推动发展有“新”。作为雨花楼宇集中的街道，街道党工委积极探索组织圈、平台圈、学习圈、服务圈、发展圈“五圈共建”，通过提供平台、强化服务，激活楼宇发展红色“新”引擎。树立行业“新”标杆。全力推进服务矩阵建设，建成楼宇党建阵地26个，其中“英维创新人才服务中心”2400平，提供服务1000余人次。建立“企业员工-党员职工-企业党支部-楼宇党建联盟”服务直通机制，畅通企业诉求渠道。创新楼宇党群服务团，提供政策咨询、工商、税务、法律等“一站式”服务。焕发治理“新”效能。立足主城特点，提质升级长沙快递外卖小哥红色之家“英维”站，新增智慧健身房、免费冰激凌机等10余项设施设备，制定活动计划30余项，累计为“小哥们”提供350余次贴心服务。同时，外卖小哥主动融入反诈、禁毒、安全等宣传工作，兼顾居民楼栋“宣传员”“安全员”，实现“以服务换服务、以服务促治理”的“双向奔赴”。激活产业“新”动能。借助雨花区楼宇政策红利，落实“三帮三促”专项行动，坚持需求导向，通过“访－问－办－结”需求“落地”闭环模式，定制化解决痛难点问题。目前，街道完成招商去库存18548平方，成功引进中铁第四勘察设计院湖南省分院、北京三快科技有限公司长沙分公司、金六福酒业等10余家重点企业。