中卫市纪委监委围绕全面从严治党狠抓纪律建设，不断强化党员干部纪律教育、党性教育、廉洁教育，切实把“严”的要求贯彻到纪律和监督的前沿，不断延伸监督触角，开展经常性谈话，抓常抓早抓小，防微杜渐，引导党员干部清正廉洁、务实担当、时刻紧绷廉洁自律之弦，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
及时约谈早预防。把谈话提醒作为抓早抓小的重要抓手，市纪委监委主要负责人对13个单位“一把手”和领导班子成员中存在的苗头性、倾向性问题，采取“一对一”“面对面”的方式点问题、提要求，督促严格落实全面从严治党第一责任人责任。进一步前移监督关口，坚持对重点领域、关键部门“一把手”早提醒、常敲钟，对22个权力集中、资金密集、资源富集的部门负责人，45名新任职领导干部，12名“85后”处级领导干部进行警示教育和集体提醒谈话，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。
多方联谈促整改。针对“两个责任”联动不够，层层递减的问题，市纪委书记和市委相关领导采取共同约谈的方式，对责任单位“一把手”提出具体整改要求，促进管党治党责任落实。如针对个别单位监督管理不力、干部违纪违法时有发生的问题，对17名县（区）部门（单位）党政“一把手”进行集体约谈。同时，市纪委监委还强化对党组织贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署的监督，以及对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展情况的监督。截至目前，共向市级领导和市直部门（单位）党委（党组）发送《廉情函告书》45份。
暖心回访卸包袱。认真落实受处理处分干部回访教育机制，对处分期内的“一把手”由市纪委监委班子成员带队回访。一方面，做实回访的“前、中、后”关键环节。市纪委监委聚焦2022年以来受到第二、第三种形态处理的204名党员干部，回访前进行综合评判，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型等，制定针对性的回访方案、拟定回访谈话提纲，确保回访教育工作的精准性；回访中通过听取情况、查阅资料、与案件承办人沟通了解，与受处分干部、所在单位负责人谈话等方式，了解受处分干部的思想、作风、工作表现，保证回访教育的全面性；回访后，根据具体表现精准“画像”，及时归纳整理有关材料存入档案，体现回访工作的严肃性。另一方面，深化回访教育成果运用。注重引导受处分干部从“有错”向“有为”的转变，及时掌握受处分干部日常思想、工作表现，作为干部考核、晋级、提拔任用的依据。对思想转变好、知错即改、现实表现积极的37名干部，在影响期满后，实事求是地提出推荐使用建议，进一步激发党员干部履职尽责、担当作为。（中卫市纪委监委）