“希望大家能够保持头脑清醒，从严要求自己，紧绷廉洁自律这根弦，自觉做遵纪守法的表率……”11月14日，驻马店市驿城区召开新任职干部任前谈话会，对新任职的58名干部进行集体廉政谈话。
今年以来，驿城区纪委监委坚持创新举措，强化监督执纪问责，督促广大党员干部履职担责，激励引导干部担当作为，为全区经济社会高质量发展提供坚强纪法保障。
廉政谈话面对面。该区纪委监委立足早提醒、早发现、早制止，把开展廉政谈话作为加强日常监督的重要方式和手段，通过采取集体谈话、重点约谈和个人面对面谈话等方式，紧盯干部任职前的“窗口期”，主动干预，提前介入，采取岗前廉政教育、谈心谈话、岗位风险点提醒等，把廉洁理念植入党员领导干部任职伊始。
警示教育零距离。该区纪委监委通过组织党员干部参观驻马店市廉政文化教育中心、旁听庭审、观看警示教育片等多种方式，常态化开展警示教育活动，将纪法教育、党性教育、警示教育和廉洁教育融合贯通，不断提高党员干部免疫力。同时，持续做好审查调查“后半篇文章”，将以案促改警示教育大会开到受处分人员的家门口，不断加强警示教育，扩大案件查办的后续效应。
回访教育不掉队。该区纪委监委扎实做好执纪执法“后半篇文章”，将回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措，通过查阅卷宗档案，全面了解受处分干部被处分原因、工作表现等，抓好回访前“精准画像”、回访中“精准开方”、访谈后“跟踪服务”，实行“一人一策”，有针对性开展思想政治工作，为受处分干部“解心结”“卸包袱”，提振工作信心。（谭俊申）