专稿：今年以来，池州市青阳县为全面有效掌握选调生到村任职工作情况，客观、真实、准确考察选调生工作实绩，找准“切入点”、把稳“着力点”、突出“动力点”，精准制定了考核方案，顺利完成了到村任职选调生年度（任期）考核工作。
以考核要求为“切入点”，突出科学全面。根据省、市委组织部统一部署，青阳县结合实际研究制定并下发《关于做好2023年选调生到村任职年度考核、任期考核等工作的通知》，明确考核要求。按照“加强组织、服务农村、促进和谐、历练人生”的目标要求和岗位职责，全面了解到村任职选调生“宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织”等工作情况，重点考核到村任职选调生工作态度、工作作风和工作实绩，注重听取任职村党组织、党员群众、乡镇党委等方面意见，综合形成考核材料，确保评价科学全面准确。
以考核程序为“着力点”，实现公平公正。青阳县委组织部抽调人员成立2个考核组，深入11个乡镇24个村，对2021年、2022年到村任职选调生进行实地考核。考核采取PPT述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，对选调生在村履职情况，特别是工作态度、工作作风和工作实绩等方面进行考核。深入选调生工作生活场所，通过查阅资料、走访农户等了解情况，并将开展国情调研和撰写报告情况等纳入考核，全面考核选调生“德、能、勤、绩、廉”情况，多维度考准考实选调生到村工作实绩。积极征求乡镇和村党组织主要负责人对考核等次的意见建议，考核等次由考核组、乡镇党委协商并报市选聘办、提交县委组织部会议研定。同时做好结果公示和反馈，切实做到公平公正公开。
以考核结果为“动力点”，助推干事创业。考核组对述职测评、个别谈话和实地察看等情况综合分析并逐人形成考核材料，考核结果及时向到村任职选调生逐人反馈，肯定成绩、指出不足。通过考核鼓励先进、激励后进，推动到村任职选调生提高认识、端正态度、履职尽责、服务群众，营造比学赶超的浓厚氛围。强化考核结果运用，对工作踏实、实绩突出的优秀选调生加强跟踪培育、积极引导选树，激发选调生干事创业活力，进一步助推乡村振兴和基层建设。（叶思慧）