专稿：近年来，蚌埠市淮上区着力在“选、育、管、用”上下功夫，“四手”齐抓选调生队伍建设，建立“全阶段”跟踪培养模式，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
严格把关精心“选”。抓好干部源头储备。将选调生招录作为干部队伍源头建设的重点，根据编制和岗位实际需求，合理确定年度选调计划。科学安排选派村庄，确保人岗相适。严格筛选驻村地点，在统筹考虑选调生专业特长和工作生活安全的基础上，合理安排到党风端正、领导班子团结的集体经济发展薄弱村、红色美丽村庄建设试点村、党建引领信用村建设示范村、乡村振兴重点推进村等村任职，激发选调干部沉下身子干事创业的热情。近三年已选派选调生到村任职15名。
多岗培训用心“育”。注重多元化多渠道实践锻炼，结合工作实际，为选调生搭建平台，提高综合能力。用好选调生在村工作经费，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，组织选调生参加到村任职培训，有计划、有针对性地进行理论和业务学习教育，依托市内爱国主义教育基地常态化开展红色主题教育活动，不断提升选调生党性修养。以“坐下来+走出去”相结合的培养模式，组织开展“新老选调生面对面”座谈，积极推荐选调生参加区内外的国情调研行动。在“墩苗压土”的基础上，开阔年轻干部视野，丰富选调群体的交流学习机会，共同进步、增长才干。
强化责任悉心“管”。通过日常谈话、工作督查、年度述职、座谈交流等方式，对选调生的成长实行跟踪管理与服务。落实结对帮带制度，明确区镇村三级帮带责任，经常性、多角度、全方位地了解选调生的驻村工作情况，严格把关选调生的村情、国情调研计划。落实工作导师制度，确定区委常委担任选调生工作导师,定期交任务、传方法、讲经验、做示范,全程指导国情调研，在驻村过程中及时提供引导，帮助调整心态、适应环境、熟悉工作，让选调生安心扎根基层，确保优秀人才“下得去、干得好、留得住”。
基层历练大胆“用”。把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，让选调生参与基层党建、乡村振兴、产业发展等重点工作，通过交任务、压担子，切实提高选调生解决实际问题的能力。组建选调生信息撰写队伍，定期发布组工信息、实践感悟和资政报告的约稿通知，着力打造思想文化宣传的“金字”招牌。坚持人岗相适前提下，持续加大选调生使用力度。2021年换届以来，提拔选调生15名，目前，全区担任副科级以上职务选调生26名；今年以来，选拔3名在村任职选调生进村“两委”班子。