甘肃鼓励支持干部敢闯敢干
2019年以来，累计为1784名党员干部澄清正名
近年来，甘肃坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。
坚持容纠并举，以组织能容推动干部有为。认真落实《甘肃省鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》，严格对照8种容错情形、8项认定标准以及实施程序，对线索具体、指向明确的信访举报，及时调查核实，尽快作出结论；对符合“三个区分开来”情形的，综合分析研判，客观公正作出处理。在举报受理、线索分析、问题查核等环节中，同步考虑有无容错情形，及时启动容错程序；对干部错误事实涉及多个方面的，逐项研判，凡是符合容错情形的，应容尽容。核实处置时，充分听取被调查干部的申辩和党组织意见，通过实地调研、走访群众等多种形式，准确掌握其工作实绩、作风品行，全面客观还原事实，注重收集审查容错证据，精准适用情形，严格程序规定进行处置。近年来先后对149名干部予以容错，激励他们把组织的“容”转化为自己的“为”，有效保护了干部改革创新、干事创业的积极性。同时，在年度考核、评先选优、晋升提拔时，对容错免责的干部一视同仁，确保他们的正当权益不受影响。
及时澄清正名，以撑腰鼓劲提振担当底气。对信访举报、监督检查、专项调查中可能存在的恶意举报、诬告陷害等行为仔细甄别、严查细核，重点关注换届选举、人事调整、荣誉表彰等关键节点线索，加强分析研判，提高警惕性、把握主动权，对查证不属实或查无实据的，根据被调查干部的意愿及其党组织意见，及时采取书面、当面、会议、通报等方式澄清正名、消除影响，引导他们放下包袱，轻装上阵，保持好干事热情、创业激情；对核实认定属于捏造歪曲事实，搞打击报复、造谣陷害、诬告栽赃等行为的，坚决严肃查处。同时，加强与信访、巡视巡察、审计等部门协作配合，推动干部监督资源共享，发挥巡视审计成果运用，形成工作合力和有效震慑，对通过诬告陷害获取的职务、学历、奖励、资格等不当利益，督促相关部门按规定予以纠正。2019年以来，累计为1784名党员干部澄清正名，查处诬告陷害行为216件247人，向广大干部群众释放出严厉打击诬告陷害、为干部撑腰鼓劲的强烈信号。
大胆重新使用，以担事任事激发工作激情。深入贯彻《推进领导干部能上能下规定》有关精神，准确把握政策界限，严格规范受处理处分干部重新任用或提拔使用的条件、标准和程序，坚持区分不同处理处分类型，正确对待影响期满干部。扎实开展履职情况摸底调研，加强跟踪了解，注重从上级组织、工作同事、服务对象和党员群众中，了解受处理处分干部的变化和日常表现，全面掌握其思想动态、工作情况，对表现优秀的，及时进行合理使用；对变化不大，甚至闹情绪、不作为的，及时批评教育、帮助改正。近年来，省委统筹考虑受处理处分干部工作经验、能力特点、岗位需求等因素，先后对45名处分期满、表现突出的省管干部进行重新使用，对159名不适宜担任现职干部作了调整。制定进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见，从教育培养、正向激励、改善工作生活条件、关注干部身心健康等方面提出19条具体措施，盯住推进落实，在广大干部特别是基层干部中引起强烈正面反响。（中国组织人事报通讯员 甘组轩）
原文链接：http://dangjian.people.com.cn/n1/2023/1123/c117092-40124050.html