专稿：近年来，合肥市庐江县金牛镇积极探索选调生队伍建设新路径，结合选调生个人基本情况，通过精准育人、精准用人、精准管人三个机制，助力选调生“蝶变成长”。
精准育人，练就干事创业“真本领”。以强化思想政治引领和提升综合素养为目标，对新入职选调生全覆盖开展入职培训。勤读理论课本。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为选调生入职“第一课”，鼓励选调生依托学习强国APP、先锋网等网站和平台学习相关文章，提高思想政治水平，补足“精神之钙”，筑牢“信仰”之基。开展理论培训。以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，依托“干部夜校”“镇委党校”等平台开展培训，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，筑牢选调生“讲政治”思想根基。打造实践平台。结合选调生村级书记助理的身份职责，积极组织选调生深入基层一线，到农业和企业生产一线学习培训，带动更多年轻干部奔赴乡村振兴一线，了解一线生产发展情况、学习实践技能技术，在多为群众说话，解决切身难题，化解矛盾纠纷中提炼岗位经验，成为岗位上的“行家里手”，鼓励选调生肩负起乡村振兴、民族复兴的时代重担，永远做忠诚的人民服务员，练就干事创业“真本领”。
精准用人，锻造攻坚克难“硬队伍”。将基层作为广大选调生的“练兵场”，让他们到吃苦吃劲岗位去经受磨炼，在实践锻炼中增强党性，在基层沃土中“墩苗壮骨”。落实“人岗匹配”原则。根据新录用选调生性格特征、兴趣爱好、专业特长等安排到基层党建、乡村振兴、综治信访等任务量大的部门进行锻炼，促使选调生练就“一专多能”过硬本领。落实有为有位的用人机制。对政治素质高、综合能力强等突出的选调生大胆任用，及时择优提拔使用和推荐到上级单位，更好地服务群众。畅通上升渠道。定期推送中央和省市遴选招考公告，积极鼓励符合条件的选调生参加遴选考试，为符合招考条件的选调生开启“绿灯”办理手续，促进合理有序流动。
精准管人，打造素质过硬“主力军”。针对到村任职选调生，坚持“严管一层、厚爱一分”，强化选调生管理。严格考核制度。根据选调生管理办法，将在村任职选调生全部安排到村（社区）任职，定期检查选调生基层锻炼工作手册，严格执行选调生在村签到和请销假等制度，将季度工作述职和民主测评作为选调生年终考核的重要衡量标尺。开展定期谈话。将选调生工作纳入镇党委抓党建工作重要内容，定期召开选调生座谈会，及时了解到村任职选调生的思想动态。采用结对帮带模式，基层锻炼期间，由1名镇级领导班子担任结对帮带人，往届选调生担任辅助帮带人、村（社区）党组织主要负责人为具体帮带人，进行一对一帮带，2023年已帮助在村选调生解决生活、工作等困难诉求7个。