“经过这次调整，大家纷纷走上重要岗位，手中掌握着一定权力，更要常怀警醒之心，做到对党忠诚、信念坚定、作风优良……”1月4日，郑州市中原区纪委监委召开新调整、提拔、重用干部集体廉政谈话会，这是该区纪委书记为新任职领导干部上“廉政课”的场景。
对新提任干部开展廉政谈心谈话，是中原区纪委监委落实党内监督，提升党员干部廉洁自律意识的一项重要举措。无论是提拔任用，还是调整交流，全区领导干部到新岗位任职之际，都要接受廉政谈心谈话，通过“全周期”培养、“全方位”管理、“全链条”监督，全力护航年轻干部“黄金成长期”。截至目前，全区共开展廉政谈话面对面活动54次，受教育人数达1800余人。
“这已经是我们进行的第四次‘三必考’。”该区纪委监委驻组织部纪检监察组靠前监督，联合区委组织部、党校等单位，对提拔重用领导干部在任职前进行党章党规党纪知识测试。同时，对28名新招录公务员、10批次选人用人重点工作的动议、民主评议、考察等程序，全程参与，全程监督，从严格政治标准、严格程序流程和严格关口监督等方面，对选人用人工作把好关口，坚持正确选人用人导向，持续推动构建风清气正选人用人环境。
为激发领导干部履职“廉”动力，做好新提任干部廉政教育，该区纪委监委不断创新举措，坚持把纪律挺在前面，把警钟敲在任前，要求每名新任职的同志，主动向所在单位的派驻纪检监察组或街道纪工委报到，详细报告个人廉洁自律情况，建立新任职领导干部“廉洁档案”。同时，推动惩治震慑与警示教育深度融合，编发典型案例警示教材，组织编写《专题纪律教育资料汇编》，高规格策划制作30余期有声海报——《延安精神里的廉洁故事》，引导干部坚定理想信念，传承红色基因，汲取前进力量。
“中原区纪委监委将不断延伸监督链条，密切关注新提任干部思想动态、工作状态，确保干部成长路线不跑偏、不越轨，帮助党员干部树立践行正确政绩观，坚持严管与厚爱结合，激发干部勤廉干事的积极性和主动性，在全面推进中国式现代化中原区实践中担当责任、奉献智慧、做出贡献。”该区纪委书记、监委代主任靳大勇表示。（吴赛）