用好近三年新录用公务员“心理测评”数据，通过线下访谈与线上问卷相结合的方式，追踪回访554名新录用公务员、351名科级及以上领导干部，对比不同性别、岗位类别、单位性质细分群体的心理特性，对新录用公务员的心理素质及心理健康方面特征进行综合描述，掌握工作适应情况。以单位推荐的“具有发展潜力”为参考，构建“高潜”新录用公务员在心理素质、领导能力、思维倾向及心理健康等方面的综合画像，为下一步开展公务员面试工作和新录用公务员培养提供参照系。

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