专稿：近年来，芜湖市湾沚区高度重视选调生培养使用工作，通过精准培育、严管厚爱、科学考核，探索建立“三项机制”，为选调生成长成才保驾护航。
精准培育，为选调生成长“引航”。坚持教育培训与导师帮带并重，帮助选调生找准坐标，提升基层工作能力。坚持因人定岗，全面掌握全区41名到村任职选调生学历学位、专业特长、职务职级等方面信息，秉持“量才使用、人尽其才”的原则，帮助所在村因人定岗、因事择人。加强教育培训，通过上级调学和集中授课等形式，帮助选调生转换角色、提升本领。组织17名选调生参加省市级选调生村官培训班；区委组织部常委部长以“坚定理想信念、苦练过硬本领、树立大局意识、坚持修身正己，做一个胸怀大志、脚踏实地、真抓实干、一身正气的人”为主要内容为选调生专题授课，着力强化选调生政治素质、提升作风能力。推行导师帮带，安排区领导班子成员、镇、村两级党组织书记为选调生“导师”，引领作风建设、指导工作方法、解决工作困难。每月与选调生谈心谈话并填写《导师帮带结记录簿》，掌握思想脉搏。要求选调生参与联系包片、定期入户走访。
严管厚爱，为选调生履职“护航”。坚持严格管理与温暖关爱并重，帮助选调生扎根基层、锻炼本领。严格日常管理，组织到村任职选调生集体学习《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，严格落实选调生在村在岗、请销假报批制度，结合基层党建工作“互学互评”、村“两委”换届“届中分析”等重点工作实地走访、随机抽查，了解制度履行情况。定期汇报交流，创新召开“2023年度全区选调生在村工作成果汇报会”，以“擂台比武”的形式，组织36名选调生结合PPT汇报在村工作具体实效和下一步工作打算，营造“比学赶超”氛围。强化待遇保障，采取“上级补助+财政兜底”方式，为选调生申请国家助学贷款代偿，为到村任职选调生集中购买意外伤害险和重大疾病险，及时兑现一次性安置费，拨付选调生服务群众经费，同时会同各镇做好经费使用指导工作，为选调生扎根基层开展工作解决后顾之忧。
科学考核，为选调生工作“续航”。坚持履行职责与工作实绩并重，帮助选调生全身心投身工作、真情服务群众。严格日常评估，督促选调生每月至少撰写1篇（网评）信息，每年至少撰写1份国情调研报告。陶辛镇奚村村在村选调生获全省党员电教远教优秀平台信息员。鼓励担当作为，鼓励选调生强化责任担当，结合自身特长履行自选性职责，鼓励陶辛镇水韵村在村选调生联合5家企业建设“共建书屋”，购置书本，为留守儿童免费授课；六郎镇2名在村选调生主动报名参加中国农民丰收节全国主场活动讲解词编写工作。开展专题考核，拟定年度、任期考核工作方案，成立由区委组织部、选调单位、各镇工作人员组成的考核工作小组，通过民主测评、个别谈话、综合分析，确定年度优秀等次合格等次人员。