专稿：近年来，黄山市歙县桂林镇坚持将选调生培养作为强化干部队伍建设的“源头工程”，注重角色转变、压担历练、严管厚爱，着力搭建选调生全流程培养体系，为选调生锻炼成长提供坚强组织保障。
注重角色转变，助力扎根基层。桂林镇始终引导选调生思想身体“入乡随俗”，镇村两级召开新录用选调生任前见面座谈会，上好到村任职“第一课”，把牢思想“总开关”。建立镇级领导“2+N”结对帮带制度，由两名镇级领导帮带一名到村任职选调生，与多名村两委干部、所在村群众、历届选调生结对子。筑牢镇村两级学习培训主阵地，帮助选调生尽快适应基层环境，提高工作本领、完成角色转变。开展“四级联谈”，通过镇党委书记、镇纪检书记、镇组织委员、村党支部书记与选调生暖心谈，对选调生压担子、指路子、教方子，传递组织关怀，明确工作职责，扎稳思想根基。把选调生培训工作纳入全镇干部教育培训计划，立足实际创新优化培训形式，创新开办“薪火课堂”“观摩调研”“能力素质提升”等专题培训班6期，有针对性地为选调生制定特色课程，将选调生纳入镇信息员队伍管理，开展公文写作、“信息撰写沙龙”培训班，通过举办演讲比赛、视频拍摄大赛、感悟交流等切口小、实用性强的主题活动，力促选调生不断完成知识结构、拓展工作思路，缩短成长周期。
注重压担历练，锻炼过硬本领。建立畅通选调生向上、向下的培养渠道，按照“专业对口、岗位需要、全面提升”的原则，安排选调生到乡村振兴任务较重村、村集体经济薄弱村任职，直接参与村集体经济谋划发展、面对面化解群众矛盾纠纷工作中，加强关键吃劲岗位锻炼，立足实际将服务期满的选调生安排到党建、乡村振兴、综合治理、纪委监察等多种岗位上进行轮岗培训和双向交流培养，已选派选调生参与重点工作达30余人次，目前1名选调生被抽调到县直单位历练。引导选调生在工作中发现问题，解决群众急难愁盼，近年来，驻村选调生通过整合工作经费等资源，先后开展慰问困难群众、帮助脱贫户购买防贫保、村级文化站图书角建设等为民实事10余件。聚焦村情要素和中心任务，鼓励选调生通过实地走访深入了解基层实情，在解决问题中沾满“泥土香”。指导选调生围绕乡村振兴开展选题式、领题式调研，利用专业特长出谋划策，目前已形成村情调研报告、国情调研报告、村级专项工作推进方案10余份，提出水蜜桃产业发展、基层治理、乡村旅游发展等针对性、创新性意见建议30余条，切实变驻村为“助”村。
注重严管厚爱，畅通成长渠道。建立二级联动日常监管制度，村级负责落实选调生考勤签到、请假销假等日常管理，向镇党委定期反馈选调生在村工作实际表现，镇党委严格按照政策落实选调生待遇保障，协调所在村提供住房、饮食等基本生活保障，定期听取选调生工作汇报，了解其工作生活状态并提供针对性指导，今年以来镇主要领导先后到村慰问选调生6次。举办“新老选调生联谊会”3次，围绕驻村工作、个人成长传授经验体会，加强青年人才沟通。采取“多维立体考核法”，全面了解选调生服务群众，为民办事、基本业务等情况，并将考核结果作为评奖评优和提拔任用的重要依据。搭建优质展示平台，结合考核情况，优中选优，专题报道全镇选调生优秀工作事迹，为全体干部立标杆。树立“注重实干”的用人导向，根据领导班子和干部队伍建设需要，提拔一批选调生到关键岗位担任领导职务。