专稿：近年来，滁州市凤阳县坚持把选调生工作作为打造高素质专业化年轻干部队伍的重点来抓，坚持从科学培养、锻炼提能、树立导向“三点发力”，不断推动选调生成长成才。
注重科学培养，因材施教“育苗”。坚持政治引领，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为选调生学习培训的重要内容，每年组织新招录的选调生参加初任培训，针对选调生群体特点，开设公务员法、心理健康、公文写作、县情方言、乡村振兴等8项课程，帮助他们快速适应基层工作环境，提升综合素质。实行“县级领导+镇党委书记+驻村领导+村党组织书记”与选调生“4+1”结对帮带模式，分级分层进行“传、帮、带”，做到选调生在工作上有人教、作风上有人带、困难时有人帮，确保快速成长。完善到村任职选调生定期座谈交流机制，县委组织部每年组织选调生代表进行座谈，每年召开新进选调生见面会，每季度和各选调生谈心谈话，到村任职生活工作情况，及时了解成长动态。
注重锻炼提能，实践一线“蹲苗”。将新入职选调生安排在村情较复杂或乡村振兴、信访维稳、项目建设任务较重的村任职，有意识地给选调生压担子、派重活，直面基层一线矛盾和困难，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高，不断提高解决复杂问题的能力。有计划地安排选调生参与乡镇中心工作，坚持在学中干、在干中学，着力提升选调生应急处置、组织协调能力。同时，根据工作需要和选调生优势特点，先后选派6名选调生到县委组织部跟班学习锻炼，分批组织选调生参加县级专题调研5次，鼓励他们结合本职工作和所在村情况，自发撰写村情综合报告和专题国情调研报告12篇，进一步开阔视野，丰富阅历，提升能力。
注重树立导向，精准识别“用苗”。对于政治过硬、表现优秀、实绩突出的选调生精心培育，大胆推荐使用，充分激发干部队伍的生机活力。坚持“以事择人，因岗选人”的原则，根据选调生自身专业特长和乡村现状、发展需求，精准选派到村任职，不断补充基层新鲜血液、改善干部队伍结构。2021年以来，共有52名选调生到基层岗位接受锻炼。坚持培养与使用并重，结合选调生队伍特点和成长规律，适时将表现优秀的选调生选拔到领导岗位，真正做到了“培养一个、成熟一个、使用一个”。对符合条件、政治可靠、工作突出、经受得住急难险重任务考验的选调生，敢于打破论资排辈、平衡照顾观念，压担子、大胆用。近年来，共提拔使用选调生21人，实现了选调生有序、健康成长，有效激发了选调生干事创业热情。（陈瑞）