专稿：近年来，宿州市埇桥区紧盯选调生成长成才关键环节，深入实施“成长护航”工程，通过构建“三级帮带”体系、加强“必修课程”学习、实行“全程跟踪”培养等措施，解锁选调生“成长密码”，推动选调生在基层一线锻炼成才。
构建“三级帮带”体系。实行“区级领导干部-乡镇（街道）班子成员-村党组织书记”三级帮带制度，区级领导干部每人联系3-4名选调生，为选调生逐人制定个人培养规划，每月到镇、村走访不少于1次，讲授抓党建、促发展、保稳定的思路方法，为选调生答疑解惑、指明方向。乡镇（街道）班子成员每人包保1-2名选调生，指导选调生制定年度、季度、月度工作计划，每半个月到村走访不少于1次，帮助解决难题，做好基层党建、乡村治理等工作。村党组织书记负责联系指导所在村选调生开展工作，有计划地带领选调生到复杂一线解决问题，每周点评工作开展情况，随时掌握选调生思想动态，助力成长成才。
加强“必修课程”学习。把教育培训和调查研究作为选调生能力提升的必修课，融合推进。将选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划和年度培训计划，近年来，举办选调生综合素质提升班、青年干部夜校等15期，设置政治能力、乡村振兴、信访维稳等各类课程，邀请专家教授、专业学者、名师大家等辅导授课，有针对性地提高选调生的政治理论水平和一线工作能力。建立完善“1+2+N”选调生协作调研机制，即1个调研课题由2名区委党校教师结对指导若干名到村任职选调生共同完成，通过广泛互帮互助、深入协作调研，进一步提升选调生发现和解决基层重点难点问题的能力。
实行“全程跟踪”培养。汇总梳理全区193名选调生基础信息档案，根据选调生专业、领域、实绩、经历等，建立选调生信息库，加强动态监测和分析研判，结合选调生特点和单位需求进行合理使用、跟踪培养。坚持在复杂一线“蹲好苗”，让选调生在乡村振兴、信访维稳、项目建设等工作中挑担子、长才干。同时，搭建选调生发展平台，对干事冲劲足、工作成效好、群众口碑优且符合条件的选调生，优先提拔或进一步使用，对敢于担当作为、发展潜力较大的选调生，通过公开选调等方式放到关键吃劲岗位上“加钢淬火”、砥砺成长。（赵超）