“感谢组织的及时提醒，为我敲响了‘警钟’，我深刻认识到自己在履职方面存在的问题和不足，今后一定吸取教训，引以为戒……”经过宿州市埇桥区纪委监委驻区住建局纪检组组长的提醒谈话，埇桥区自然资源和规划局一名干部当场表态道。
宿州市埇桥区纪委监委坚持严管和厚爱相结合,在精准运用“第一种形态”上下足功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，督促各级党组织切实把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，把问题消除在萌芽状态，为全面从严治党夯实基础。
明确运用“第一种形态”的责任，各级党组织和纪检机关加强分析研判和监督指导，形成齐抓共管的良好局面。对负责运用“第一种形态”的党员干部进行培训和教育，严格把握政策，精准掌握“第一种形态”适用的情形和条件，体现执纪的严肃性和公平性。定期开展党员干部谈心谈话，发现问题早提醒、早纠正。深入剖析典型案例、举办廉政教育讲座、组织党员干部学习党章党规和法律法规，提高党员干部遵纪守法意识。
建立健全日常监督、考核评价机制。紧盯民生领域、乡村振兴等重点领域突出问题，通过日常监督、专项整治、下沉调研等监督方式，对发现的党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式，督促党员干部转变作风。加强对考核结果的反馈和指导，将考核结果作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据，让监督执纪有力度、更有温度，营造风清气正的政治环境。
“各级党组织和纪检机关共同努力，着力提高‘第一种形态’运用的质量和效果，推动全面从严治党向纵深发展。”区纪委监委相关负责人表示，将持续对运用“第一种形态”后的落实整改情况跟踪问效，通过综合运用教育、监督、处理、公开和容错纠错等多种手段，促进干部队伍的健康发展。（宿州市纪委监委）