专稿：近年来，蚌埠市固镇县紧盯选调生成长成才关键环节，采取三项措施助力选调生尽快实现角色转换，增长才干、促进成长。
注重丰富载体，精心“育”。根据选调生个人特点、能力特长、专业背景、工作经历，因材施策逐一制定个性培养计划，建立选调生成长档案，明确培养方向和锻炼岗位，为选调生成长提供锻炼平台，确保选调生发挥专业素养、提升能力水平。选调生结合本人岗位职责、基层实际或热点难点问题，每年确定一个专题进行调研，形成一篇有情况、有问题、有分析、有对策的专题调研报告。近年来，20余名选调生均根据个人特长和爱好，深入基层开展学习调研并提交高质量调研报告26篇。
注重健全机制，精细“管”。针对选调生基层锻炼需求，明确1名县级领导班子成员担任工作导师，建立健全乡镇党委书记、选派村第一书记、村党组织书记、期满优秀选调生“多帮一”结对帮带制度，确保选调生至少有一名帮扶“导师”。通过面对面谈心、手把手教导、下基层开展群众工作等方式，给选调生教方法、讲思路，帮助其熟悉情况、增强本领、锤炼作风。帮助选调生了解基层、适应基层、融入基层、奉献基层。今年以来，累计面对面谈心谈话、辅导新入职选调生80人次。
注重选拔培养，精准“用”。 落实季度走访、谈心谈话和困难诉求回应制度，定期召开座谈会，听取意见建议，帮助解决工作生活中的困难和问题。在“七一”等重要节日开展县级领导走访慰问选调生活动。细化考核管理办法，从德才表现和工作实绩等方面对选调生进行考核评价，让干得好的选调生受到褒奖和重用。近年来，有4名表现优异的选调生进入到乡镇领导班子，其中1名选调生已成长为乡镇党政正职。