为进一步融入京津冀人才一体化发展大局，十年来，大兴区在京津冀人才一体化发展部际协调小组和市人才工作局的领导支持下，不断探索区域人才发展的制度性保障，通过政策创新、项目合作等方式，形成区域共同人才市场、共同人才发展平台，促进互为所用、融合提升、实现多赢，以人才一体化发展“先手棋”，助力京津冀协同发展战略实施。
健全体制机制。将“打造京津冀协同发展示范区配置人才资源”列入大兴区“十四五”人才规划编制工作，夯实合作互联基础。建成全市首个市级人力资源服务产业园，助力大兴、廊坊两地临空区企业引聚高层次人才。聚焦医药健康、数字经济、智能装备等重点领域，设立产业发展基金和人才科创基金，完善构建“全生命周期”的产业投资服务体系。
创新工作方法。出台《大兴区“新国门”人才支持和服务办法》，制定“京津冀协同创新奖 励”条款，对津冀高层次人才到大兴区创办企业给予发展奖励。发布自贸试验区大兴机场片区制度创新清单，落实建立人才跨区域互认、双向聘任、职称评定等48项内容。鼓励区内人才在津冀两地拓展产业链，安排专业技术人员进行指导。目前，区内包括协和药厂、人民电器厂在内的多家公司已在天津宝坻、河北沧州等地建厂。
促进一体化交流。与天津、河北互派29名干部挂职服务，制定“两区”“三平台”建设干部人才支撑计划，签订“兴廊”人才合作计划，与中国民航大学签订人才培养协议，与津冀两地人力资源产业园签订战略合作协议，承办京津冀外籍人才迎春联谊活动，推动产业和公共服务领域人才资源协作共享。