“这一栏是基金持有情况，通过支付宝、微信购买的基金产品，也需要如实填报……”，这是蚌埠高新区纪工委监察办工作人员指导本区党员干部填写廉政档案的场景。
为进一步实现数据快速检索和分析研判，助力提升监督执纪效能，蚌埠高新区纪工委监察办充分运用廉政档案这一监督有力抓手，严格按照“一人一档、一单位一卷”的要求，采取纸质档案和电子档案“双建”模式，全面摸清应建廉政档案人员数量，逐人建立廉政档案。同时，为确保收集信息全面、精准，该区纪工委监察办会同区组织部对收集的材料进行联审，并安排专人进行录入工作，做到应录尽录、不留死角。
“该系统对党员干部的问题线索处置、案件办理、党风廉政意见回复、廉洁从政从业等情况进行了细致的模块划分，形成了动态、科学、翔实的廉政档案，实现了对监督对象多维度精准画像。”该区纪工委监察办工作人员介绍说，“截至目前，我们通过‘双建’模式，已对全区29家单位的129名党员干部进行了信息收录，共建立纸质廉政档案129份、电子廉政档案27份。”
建立党员干部廉政档案，建是基础、用是目的，该区纪工委监察办坚持将干部廉政档案作为党员干部评优评先、选拔任用时出具廉政审查意见的重要依据。今年以来，通过查阅干部廉政档案开展分析研判，对2名干部的提拔任用提出了否定意见。
“廉政档案在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了不可或缺的‘参谋’作用。”该区纪工委监察办主要负责人表示，将按照“动态管理、及时更新”的原则，对领导干部进行全方位、立体化“廉政画像”，确保廉政档案不断档、不过时、不失效。同时，把廉政档案充分应用于政治生态分析研判、日常监督、廉政意见回复等各项工作中，切实用活廉政档案，提升监督执纪效能。（蚌埠市纪委监委）