专稿：近年来，舒城县坚持人才优先发展战略，通过聚焦壮大数量、增加存量和提升质量三项举措，谱好聚智引才、帮带培养、平台建设“三部曲”，加快构建“全链条”人才服务体系，为全面推进乡村振兴提供人才和智力支撑。
聚焦壮大人才数量，吹响“聚智引才”集结号。结合全县经济社会发展需求，实施鸿雁回乡工程，引育乡土人才回村发展产业，以高层次和急需紧缺人才为重点，精准制定人才招引计划，重点引进农业、基层治理等领域急需紧缺专业技术人才。制定《舒城县关于开展“引才回乡”工程试点工作的意见》，有效畅通高校毕业生、退役军人等人才回乡渠道，明确到村工作职责和目标要求，吸引优秀人才回乡创业，参与村级管理、兴办新兴产业、推动集体增收、带领群众致富。结合青年发展需求和流动特点，利用青年志愿者协会、省级返乡创业大学生示范基地开发特色项目，如“暑期返家乡社会实践”“暑期大学生兼职副书记”“大学生三下乡社会实践”等，鼓励青年到基层参与政务实践、公益服务、文化宣传等不同类型实习工作，为青年提供服务的同时充分发挥青年作用为基层工作助力。开展招才引智工程，结合大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动、金秋招聘月等系列活动，印发招工引才、乡村振兴相关政策资料，开展政策宣讲，提升高校毕业生对乡村振兴战略的接触与感知。
聚焦增加人才存量，拉紧“帮带培养”主旋律。持续深化“人才兴县”战略，不断加强对乡土技术人才的关注、培养和使用，用智慧点燃乡村振兴“引擎”。注重从返乡毕业大学生、退役军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员等党员群体中择优选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的优秀人才担任村党组织书记，全面提升村干部队伍建设水平。通过在村级实施“引才回乡”工程，先后有17人当选为村党组织书记，55人进入村“两委”班子，12人被推选为“两代表一委员”。定期面向村“两委”干部、种养大户等群体开展专业技能培训，持续激发乡土人才潜力，为乡村发展培育一批用得上、扎下根的专业人才。同时注重提升村干部学历层次，组织开展村书记乡村振兴“擂台比武”及“乡村振兴担当作为好支书”评比活动，将创新思维融入乡村建设中去，着力打造一支会创新、懂发展、善服务的基层人才队伍。加大返乡创业人才技能培训，提升个人素质能力的同时加大先进典型选树力度，让个人尽快融入基层，提升职业认同，为推进乡村振兴提供坚强人才保障。
聚焦提升人才质量，唱响“平台建设”好声音。加强农村实用人才培育，综合运用农业技能培训和农村现代远程教育平台等，加强农业实用技术人才队伍建设。结合各行政村主导产业发展需求，设立科技特派员服务站，从各领域选任科技特派员，督促“一对一”结对到村开展科技服务，凝练“科技特派员+企业+行政村”等模式，近年来，已选任科技特派员56人，组建蔬菜、油茶、水稻、茶叶、中药材等主导产业科技特派团5个，帮扶点10个，奠定了优质科技服务向乡村特色产业等领域延伸的良好基础。推动西部助力舒城乡村振兴项目，计划招募大学生志愿者回村服务乡村振兴工作，打通返乡人才在乡村教育、建设、治理等领域的振兴之路。提升农技专业化服务水平，通过采取自下而上申报需求和自上而下培养就业相结合的方式，按照订单培养、定向就业、定时服务，实施基层农技推广人员定向培养。截至目前，已申报定向培养生9人，其中本科7人，专科2人，毕业后可分配至乡镇开展基层农技工作，打通农技推广服务“最后一公里”。