专稿：近年来，池州市贵池区墩上街道坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，着力在“聚才”“育才”“用才”上下功夫，打造一批技能突出、致富有方、帮带有力的乡土人才，为乡村振兴“赋能加速”。
靶向施策“引”，让乡土人才队伍“壮”起来。建立街、村两级联动机制，坚持“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行“拉网式”“地毯式”摸底排查，精准掌握本土人才现状。分级分类建立生产型、经营型、技能型和社会服务型“四型”乡土人才库，完善乡土人才档案，提高乡土人才识别的精准度和管理水平的精细化。以乡情为纽带、以服务为抓手，落实常态化联系制度和异乡人才亲属关心关怀制度，以春节、五一假期等在外能人返乡节点为契机，组织“人才话振兴”恳谈会3场，共商发展良策，引导更多的优秀人才返乡创业就业。截至目前，全街累计摸排乡土人才178人，包括致富能手、企业家、非遗传承人23名，推动人才返乡创办文旅项目2个。
多措并举“育”，让乡土人才能量“强”起来。拓宽培训渠道，统筹整合上级部门和街道本级各类培训资源，围绕服务文旅、种植、养殖等特色产业，组织开展“文化旅游创意产业发展”“秋月梨种植”“生猪养殖技术培训”等专题培训班4期，全街100多名种植养殖大户、企业经营主体负责人和技术骨干、农村能人集中“充电”，提升乡土人才队伍“含金量”。常态化开展专技人才下沉一线指导行动，定期组织农技专家到田间地头、养殖农场现场授课，采取“面对面”“手把手”等方式，“一对一”进行技术指导，帮助乡土人才解决技术难题。选派20余名乡土人才外出交流培训，通过集中授课“讲”、互动交流“学”、实际操作“练”等方式，帮助乡土人才开拓视野、启发思路，推动乡土人才能力素质“提档升级”。
激励保障“用”，让乡土人才活力“迸”出来。积极探索乡土人才激励机制，对发展潜力大、市场前景广、示范带动强的重点人才，在政策、信息、技术、资金等方面给予优惠和倾斜，为优秀人才开辟“快车道”。推动乡土人才积极申报乡村振兴人才职称，对获得职称认定的乡土人才优先认定示范合作社、示范家庭农场、农业产业化重点龙头企业等称号，广泛宣传典型事迹，扩大乡土人才示范效应，营造爱才敬才惜才的良好社会氛围。对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部进行培养，对政治素质过硬、思想素质良好、致富带富能力强的乡土人才，纳入村级后备干部培养，推荐充实到村“两委”班子，切实为乡土人才助力乡村振兴提供机会和舞台。（殷鹏程）