今年以来，西丰县坚持将乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，持续在“选、育、用”上精准发力，不断优化培育方式，打造了一支思路活、技术硬、能力强的乡土人才队伍。
“海选式”确定培养对象。广泛开展宣传，通过公众号、网格群、村广播等多种方式发布教育培训活动通知，对有意愿参加的村民，安排网格员“一对一”指导填写《申请表》。深入摸排挖掘，综合运用实地走访、谈话了解等方式全面掌握村里“能人”基本情况，对有产业基础的村干部、合作社负责人、种养殖大户等具备致富能力的人员进行储备管理。拓宽视野范围，以乡镇为单位建立《外出流动人才台账》，积极主动联系在外务工、创业的优秀青年人才，通过打“家乡牌”、“亲情牌”、“政策牌”，增强其回乡学习、返乡创业的意愿。实行择优选拔，由乡镇党委对申报、推荐人员进行审核，经县级综合评定后，选取政治素质好、致富能力强、有较强事业心的人作为培养对象，为乡土人才队伍“选好苗”、“把好关”。活动开展以来，共推荐村优秀人才241人、联系西丰籍在外人才695人，最终选拔358人为培训对象。
“沉浸式”设计教学课程。与国家开放大学合作，提升学习的专业性与灵活性。在教学形式上采取“线上+线下”、“理论+实践”相结合的方式，拉进课堂与实践距离，提升学习体验感。“线上”通过随机提问、情景模拟等方式增强学习互动性，课程结束后进行线上学科考试，对考试合格的学员发放农业经济管理专业大专学历证书；“线下”组织学员到灵芝、梅花鹿等本地产业基地参与生产实践，外出参加长春“农博会”等活动，推动学员在实践学习中增长见识、拓宽思路、提升本领。教学内容“按需施教”，学前开展课程需求调研，在原有课程基础上，根据学员需要邀请乡村振兴教学研究中心专家团队设计课程，打造“农业农村综合实用技术”、“农村三产融合发展”、“电商平台建设与直播带货”等系列课程，推动教学更加切合学员兴趣需求，提升学习主动性。目前，已有291人经过教育取得农业经济管理专业大专学历。
“量身式”搭建实践平台。按照产业基础，将乡土人才充实到产业联合党委、合作社、党群共富责任区等载体中，通过投资入股、技术帮扶等方式带领群众增收致富；按照技术特长，分类纳入县级“土专家”、“田秀才”人才库，定期为村民开展知识科普、农技传授等服务，划片包保为种养殖户解决产业技术难题。同时，积极组织开展县级优秀专家和青年拔尖人才评选活动，发挥乡土人才示范引领作用，推动更多人才逐梦田园、扎根乡村。目前，全县共有纳入储备库管理的乡土人才445人，其中，315人有固定增收产业项目、135人进入村“两委”、129人纳入县级人才库，一批本地有名的“土专家”、“田秀才”陆续脱颖而出。