近年来，辰溪县高度重视选调生培养工作，立足选调生特点和实际需求，多点发力、多管齐下，为选调生成长成才提供坚实保障，推动选调生队伍建设高质量发展。
聚焦教育培训，夯实成长基石
把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，针对选调生群体特点，每年举办2次选调生座谈会，精心设置交流内容，着力提高交流质量。创新方式方法，采取“请进来+走出去”模式，组织在村任职选调生同步参加村（社区）党组织书记和村（居）委会主任培训班，支持选调生赴省内外发达地区开展异地培训、现场教学，拓宽视野、增长见识。同时，注重发挥本土资源优势，组织选调生赴市内红色教育基地参观学习，传承红色基因。定期开展读书交流活动，搭建学习平台，促进思想交流、业务探讨，持续强化理论武装。2023年以来共组织选调生外出参观学习7次，读书座谈会5次。
聚焦实践锻炼，砥砺过硬本领
坚持把实践锻炼作为选调生成长的“试金石”，科学制定培养锻炼方案，因材施教、因事而异。统筹安排锻炼期满的选调生到县直机关跟班学习，着力锻炼宏观思维和统筹协调能力。有计划选派选调生参与脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务，在实践中增强责任感、历练过硬本领。同时，鼓励选调生立足岗位创先争优，组织开展专题调研、志愿服务等活动，在服务群众中厚植为民情怀。对表现突出、业绩优良的选调生及时予以表彰奖励，树立典型、激发动力。2023年以来，全县共有11名选调生在急难险重等任务中表现突出，被列入全县优秀年轻干部储备库重点跟踪培养，2名选调生获得市级以上荣誉表彰。
聚焦跟踪管理，优化成长路径
健全“组织部门统一管理、乡镇党委具体负责、用人单位直接培养”的分级管理体系，实现对选调生全周期、全方位动态管理。建立选调生信息管理库，完善个人成长档案，实时记录德才表现、年度考核结果、奖惩情况等重要信息。畅通日常沟通渠道，通过个别谈心、集中座谈等方式，及时掌握选调生的思想动态、工作状态和生活情况。开展谈心谈话，帮助解决思想认识、能力提升、岗位适应等方面的困惑。注重日常考核与年度考核相结合，将考核结果作为选调生培养使用的重要依据。
统筹激励关怀，焕发成长活力
坚持严管与厚爱并重，关心关爱选调生工作生活。落实住房、医疗、保险等保障措施，定期开展体检，解决后顾之忧。组织文体活动，丰富业余生活，引导选调生保持身心健康。大胆选拔使用政治素质好、工作实绩优、群众公认度高的优秀选调生，树立“想干事、能干事、干成事”的鲜明导向。在干部选拔任用中，同等条件下优先提拔使用优秀选调生。近五年共有8名选调生被提拔、进一步使用为乡镇党政正职，14名选调生被提拔为乡科级副职，2019年以来所有选调生全部纳入乡科级后备干部。