为进一步提升干部履职能力，助力打造中国式现代化进程中的城市发展样板，近日，通州区启动干部“能力提升计划”，并举办第1期“接诉即办”专题培训班。通州区委组织部、通州区城市管理指挥中心、通州区委党校有关负责同志出席开班式。来自全区工单量较多的相关委办局、区属企业、双管单位及各街道乡镇的处科级干部、接诉即办专员共110余人在区委党校参加培训。同时，为扩大培训覆盖面，各相关单位接诉即办综合调度专班成员、各社区（村）党组织书记等800余人通过视频形式参加培训。
干部“能力提升计划”围绕贯彻落实全国、全市新一轮干部教育培训五年规划关于分层级分领域分专题开展履职能力培训的有关要求，旨在提高干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等本领。
一是聚焦副中心高质量发展需要，培训主题突出精准有效。结合回答好市委“二十年之问”，立足当前副中心建设发展新形势、新任务、新特点，围绕接诉即办、财源建设与招商引资、乡村振兴等副中心发展面临的重难点任务，通过与区财政局、区投促中心、区城市管理指挥中心等相关单位合作，创新举办一系列主题突出、务实管用的专题培训，帮助干部拓宽思路、破解难题，提升干部专业素质和实战能力。
二是聚焦服务保障“11311”工作体系，培训内容突出务实管用。注重实践实战、实用实效，既邀请市、区相关部门的领导围绕业务专题授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法；也安排培训班学员前往区内外相关点位进行实地参观，学习借鉴先进经验和创新做法。同时，结合实施通州区科职干部培塑提升工程，加大对相关重点正科级岗位干部的调训力度，进一步扩大培训覆盖面，推动处科级干部培训联动。
三是聚焦学以致用发挥实效，培训方式突出灵活多样。为了缓解工学矛盾，确保培训取得预期成效，每期专题班按照“线下+线上”相结合的方式，线下培训2至3天，以实践实战为主，线上学习3天左右，以理论支撑为辅，理论与实践互相补充、互相提升。同时，注重以学促干，综合采取专题授课、现场教学、交流研讨、学员论坛等多种形式开展教学，将课上所学和工作实际相结合，引导学员深入思考，探索破解工作难题的有效路径，形成行之有效的有力举措，推动工作迈上新台阶。