专稿：近年来，池州经济技术开发区党工委高度重视年轻干部培养工作，坚持从专业需求、产业服务、担当作为三个方面入手，实施年轻干部培养计划，着力打造一支懂政策、懂市场、懂产业、会算账的高素质专业化年轻干部队伍。
聚焦专业需求，耕好年轻干部“责任田”。多渠道引进，构筑年轻干部“蓄水池”。3年来通过人才引进、事业选调、“三跨”交流等方式，招录材料工程、土木工程、环境工程及人力资源管理等方面35岁以下年轻干部30余名，其中硕士研究生及以上学历的干部21名。分类整理，建立干部数据库。结合经开区半导体、高端装备制造产业需求，按照年轻干部所学专业、特长，分类建立干部库，参与企业发展和项目建设，提出合理化建议，助力企业高质量发展，培养一批能服务、会服务“专精优”年轻干部。定向收集岗位需求。围绕三大主导产业，定期向内设机构、区属事业单位等部门收集用人需求，有针对性地制定专业型干部引进和培养计划。
聚焦产业服务，加装提能增干“新引擎”。创新开设“经开讲堂”，以领导辅导讲、干部轮流讲、青年人才讲和邀请专家讲相结合的形式，切实提高干部推动发展本领、服务群众本领、防范化解本领，为推动经开区高质量发展提供坚强保障。持续借力“专业化能力提升行动”、年轻干部座谈会等好的举措，开展习近平经济思想、产业知识、招商实务等培训，解决干部“本领恐慌”问题;借力经开区一线资源丰富的优势，加强年轻干部、储备人才在双招双引安全生产等关键吃劲岗位上历练，提升实践能力和专业水平。同时，依托驻点招商、产业专班、长三角跟班学习等平台，分批次选派30余人次到沪苏浙、珠三角等发达地区进行驻点招商及中短期跟班学习、锻炼，开阔视野，增长见识。选派干部到安全生产、信访维稳等吃劲岗位实训淬炼，增强服务全市高质量发展的本领，或独立熟悉一条产业线、带活一支队伍，锤炼实践本领。
聚焦担当作为，严管厚爱提振“精气神”。强化廉政提醒教育。每年重要节点，编发廉洁提醒短信，开展“节点提醒”。转发省市纪委监委通报供干部职工学习，组织开展廉政基础知识测试，发放“清廉传家”倡议书，制作廉洁“小桌牌”和电脑屏保，设计并发放“廉洁奉公，勤俭为民”系列廉政书签。帮助年轻干部系好“政治扣”“风纪扣”，推动形成廉荣贪耻的社会氛围。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，用好用活雇员岗位聘任和职级并行政策。深入项目建设等一线考察识别干部，加大双招双引、企业服务等考核权重，强化事项督办问效机制，考核结果与绩效薪酬直接挂钩，评选表现优秀的干部并在全区通报表扬，让“老黄牛”有动力、“老油条”有压力。注重“三个区分开来”,让年轻干部心无旁骛、放心大胆做好工作。充分激发年轻干部干事创业积极性，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望，促进干部成长与园区发展双向奔赴。