这个案件查审不分、定性不准、认定事实没有证据支撑，党员没有入党志愿书，没有党组织出具说明......”近日，南宁市良庆区纪委监委审理室负责人在纪检监察干部业务培训会上，就某案卷宗进行点评。
为提高良庆区纪检监察干部的履职能力，该区纪委监委抓早、早抓”干部学习培训工作，采取边培训、边实践，在学习中提高、在实践中进步”的学、干”相结合的方式，就审查调查、案件质量提升等方面知识进行系统培训，以纪检监察干部履职能力的新提升推动监督保障执行提质增效。
固本强基，夯实基础，做实学习培训
针对换届后新任纪检监察干部业务不熟悉的问题，该区纪委监委迅速作出部署，启动了学习培训机制，要求新任的纪检监察干部坚持‘学中干、干中学’，常态化开展一周微课堂”、案卷评学、新媒体线上学习及测试等，让纪检监察干部在监督检查中熟悉业务知识、在审查调查中提升攻坚克难的能力。通过实战实训补短板、强弱项，及时解决纪检监察干部本领恐慌的问题。
我们要始终把办案安全视为监督执纪执法的生命线，切实把审查调查安全工作放在首位，精准把控‘走读式’谈话风险点。要把安全责任层层细化分解，从办案组长到办案人员，人人身上有责任、有压力。”该区纪委监委谭侦同志在新任纪检监察干部业务培训班上强调。
刚任职时我办理了一个案件，以为做笔录就是和当事人、证人了解情况，说什么就记录什么。没想到还有那么多讲究，还要精心准备好谈话提纲、做好安全预案、履行谈话手续等，这次培训让我发现在工作中有很多不注意的细节，这些细节直接影响到案件质量......”南晓镇新任纪委书记黄文教参加新任纪检监察干部业务培训班后深有体会地说。
今年以来，该区纪委监委先后开讲21期纪检监察业务微课堂，参加学习388人次，发放业务学习资料200多册，组织知识测试7次涉及276人次，纪检监察干部精准履职能力得到不断提高。
以师带徒，因材施教，精准定制课程
为了保障换届后各乡镇（街道）新旧纪检监察干部顺利更替、工作交接平稳过渡，该区纪委监委分层分人落实责任，班子成员下沉指导”，采取精准施肥、按需滴灌”的方式，按照各镇问题清单，分类分块进行一对一实训指导，让新任纪检监察干部尽快熟门熟路”。
卸职不卸责，离岗不离心。”原大塘镇纪委书记陈光快说道。为了让新任纪检监察干部尽早适应岗位，卸任老纪检监察干部表示要扶上马送一程”，将协助新任纪委成员完成换届过渡工作，传授工作实践经验，用实际行动老带新”。
该区纪委监委还注重以干代训，以巡带训，通过岗位练兵等方式，打造师带徒”老带新”熟带生”组合模式，针对不同乡镇（街道）纪（工）委办案中提出的困难，组织安排乡镇（街道）办公室监察员分批到城区审理室、纪检监察室等业务科室轮流跟班学习，做到因材施教，一对一进行补习”，让监察员尽快熟练掌握调查取证、谈话、制作笔录等专业知识。解决派出乡镇（街道）监察办公室监察员不会监督、不会办案等问题。
今年以来，已有6名乡镇（街道））办公室监察员参与跟班学习。派出乡镇（街道）监察办公室的21名监督员对春季学校疫情防控、村两委”新一届班子履职情况、农村乱占耕地违规建房、春耕生产、校园食品安全等开展专项监督检查12批次，发现问题线索37条，立案7件，政务处分2人。
交叉检查，互评互学，推动学用结合。
组织学习培训只是学习的开端，要把学习成果向实践延展推进，转化为履职能力和水平，真正达到‘学以致用、以用促学’的目的。”该区纪委监委负责人表示。
该区纪委监委采取每月开展案件质量互评互学，不定期组织各乡镇（街道）纪（工）委进行相互交叉检查，对卷宗文书格式、程序、证据、定性及处理建议进行交叉检查，通过相互找茬”挑刺”，不断提升案件质量，让干部在实战中学习进步，切实提高纪检监察干部的业务水平和综合能力。
今年以来，先后组织了3次交叉检查，及时整改案卷存在的提取证据不规范，文书未按照纪言纪语表述等问题39个，进一步提升了案件质量。（南宁市良庆区纪委监委）