近年来，东城区深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示精神，紧跟党中央、市区委关于国有企业重大决策部署，对照国企改革深化提升行动实施方案，力求把准最新导向，体现最新要求。同时，充分吸收国有企业收归区管以来，在加强领导人员队伍建设方面的有效做法、有益经验，立足东城区实际、区管企业当前现状和未来3年发展目标，坚持问题导向，形成有前瞻性、有针对性、有可操作性的指导意见。
坚持党的领导，突出政治标准。持续强化理论武装，每年分层次分批次组织区管企业领导人员参加培训，进一步夯实理论基础。坚持和加强党对区管企业的全面领导，严格落实《东城区区管企业领导人员管理办法（试行）》等规定，牢固树立党组织在公司治理结构中的法定地位。在选拔任用工作中严把政治素质关，考准考实政治素质，做到“十聚焦十识别”，不断加强领导班子政治建设。
坚持事业为上，突出鲜明导向。聚焦优化班子结构和功能，持续挖掘、引进、培养一批熟悉国有资本运营、科创产业服务、综合金融服务等领域的人才。注重选拔政治素质过硬、视野开阔、业绩突出的领导人员担任企业正职。完善考核评价制度体系，强化考核结果运用，探索实行差异化薪酬，调动和保护领导人员干事创业的积极性，完善区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制。
坚持因地制宜，突出分类施策。加大区级层面政策统筹和工作协调力度，明确区国资委党委、各区管企业党组织职责分工，对不同类型、不同层级企业加强分类指导，注重精准施策，进一步深化国有企业干部人事制度改革，提升区管企业领导人员队伍建设整体水平。