近年来，花垣县通过建强“典型选树链”、拓宽“日常培育链”、畅通“奖惩管理链”，不断加强“公务员先进典型”工作室建设，着力打造一批让广大党员群众学有榜样、行有楷模、赶有目标的“花垣标杆”。
以岗择人、精筛细选，建强典型选树链
面向基层“选”典型。将乡村振兴、项目建设、招商引资、应急处突、行政执法等急难险重岗位作为重点挖掘方向。精心组织谋划，严格推荐程序，根据“重大任务考察+年度综合评定+重要信息备案”推荐方式，确保选一批好干部、树一批好典型。把握导向“挖”先进。按照“重实干、重实绩、重基层”的标准选树导向，通过讲“思路”、比“实干”、晒“成绩”，综合平时考核、年度考核、干部考察、群众评议等方面情况，重点挖掘和培育一批成绩优异的公务员先进典型。分类设库“集”人才。建立公务员先进典型库，全方面摸底出12名省级以上单位奖励、110名州级以上单位奖励、21名符合最美公务员推荐条件的3类公务员先进典型库，针对先进典型建立“一人一档”，全程记录基本信息、政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律、年度考核等情况，综合了解成长轨迹和现实工作表现。
搭建平台、创新方式，拓宽日常培育链
培养名师强示范。打造以石东余等6名先进典型代表为主力导师，形成以35名各行业领域“四比四创”先进个人担任业务咨询辅导员的花垣榜样矩阵。根据业务关联、行业相近的原则，以“1对N”的方式帮带年轻后备干部，定期专题辅导，打造一批标杆名师队伍，发挥先进典型“头雁效应”。全面宣传立榜样。将先进典型事迹列入公务员初任培训、任职培训、专门业务培训等内容，深入村镇、社区、机关等开展“身边的榜样”巡回宣讲活动，截至目前，已邀请先进典型进党校18次、进机关13次、进学校6次，覆盖3000余党员群众，营造出尊崇先进、学习先进的良好氛围。志愿服务亮品牌。建立脉络清晰的志愿服务体系，结合经验特长谋划志愿服务项目，让先进典型牵头，行业骨干为主，带动各个领域新人开展各类志愿服务活动，有效提高新进人员的群众经验，提升其业务水平，鼓励其在活动中向先进典型学习。
严管厚爱、激励约束，畅通奖惩管理链
监督管理“出”实招。县委组织部严格按照“一季一了解、半年一座谈、一年一评议”等方式，32次面对面、点对点了解6名先进典型，对其作用发挥、工作成效、作风纪律、群众评价等情况等进行分类梳理评估，列出负面清单，划定“红线底线”，防止先进者躺平，严防有为者有错。专项管理“务”实效。花垣县先进典型工作室明确选拔标准，将近三年获得州委、州政府记二等功以上奖励的公务员直接纳入，连续三年获得年度考核嘉奖或获得“四比四创”的先进个人择优纳入后备库。加强主题活动，纳入人员根据各行业专业领域，按季度举行主题活动，重点聚焦民生实事、接待群众、解决突出问题等领域，树立典型典范。待遇落实“暖”人心。坚持做好先进典型奖励表彰，及时兑现奖励。建立健全公务员先进典型服务机制，定期谈心谈话，全面落实健康体检、带薪休假、教育培训等待遇。2021年以来对获得州级以上奖励的6名先进典型全部予以提拔使用或晋升职级，对85名获得“四比四创”先进个人且符合晋升条件的全部提拔使用或晋升职级，并在年度考核奖金总量分配中予以大幅度倾斜。