专稿：近年来，铜陵市郊区在思想政治、能力素质、人才培养方面同向综合发力，从严从实加强对年轻干部教育管理监督，全面提升履职能力，畅通培养选拔渠道，助推年轻干部成长成才。
聚焦理论武装，为年轻干部成长“固根培土”。提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深学细悟党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，引导年轻干部拧紧思想政治“总开关”。常态化开展政治理论学习，今年以来，开展集中理论学习80余次。强化党建引领。牢记政治机关属性，不断强化机关党组织政治功能，积极引导年轻干部向党组织靠拢。组织年轻干部深入基层一线开展调研，听民意察民情，在帮助解决群众急难愁盼问题中历练政治担当。抓牢纪法教育。开展党纪学习教育，将《中国共产党纪律处分条例》等纳入学习专题，通过开展学原文、学案例、专家讲等方式，引导年轻干部做党纪法规的坚定执行者和忠实捍卫者。
聚焦素质提升，为年轻干部成长“施肥浇水”。精准化开展培训。制定培训计划，有针对性地设置年轻干部培训课程。坚持应需设课、课岗相适，建立年轻干部点单、领导骨干买单、组织部门派单的“三单式”培训制度，为年轻干部送学，推动培训向“精准滴灌”深化。分级分类征集年轻干部培训需求，紧扣“履责清单”“年度计划”等工作实际，按照政治理论、专项业务、实践能力、综合知识等类别，建立培训课程表，并进行动态优化调整。今年以来定制课程14期，教育培训覆盖200余名年轻干部。强化实战实训。依托协作区联合监督、联查办案机制，将年轻干部放在监督检查、巡视巡察、信访等一线磨炼，让年轻干部经风雨增才干。开展青年人才分享会活动，通过“老带新”“一对一”等模式，帮助年轻干部快速成长。同时，积极组织年轻干部参加文明创建、社区志愿服务等活动300余人次，在基层一线增强战斗力和执行力。
聚焦培养选拔，为年轻干部成长“架梯搭台”。畅通交流渠道。高度重视年轻干部的培养和交流，畅通区直机关和乡镇基层人才流动“双向道”。首创全区科级以下年轻公务员“擂台比武”大赛，通过笔试、面试、辩论三个环节，从160余名年轻干部中选出前6名综合素质优秀的年轻公务员，在提拔使用和职级晋升上优先考虑。激发干部队伍活力。选拔90后优秀年轻干部担任乡镇、区直领导班子成员，选派21名乡镇、区直优秀干部赴江浙沪机关单位、产业园区跟班学习，安排乡镇年轻干部到经济发展一线岗位锻炼，公开招录、跨区域引进19名年轻公务员补充新鲜血液，为区域经济社会发展积蓄后劲。