近年来，博湖县紧扣“选育、管理、使用”三个环节，加强两新组织党建指导员队伍建设，确保指导员选得准、沉得下、干得好，助推两新组织党建高质量发展。
优培育、强本领。严把入口关，将政策理论水平较高、党建工作经验丰富、组织协调能力较好、工作责任心强的党员干部纳入视野，采用“组织摸排+单位推荐+个人自荐+双向选择”方式择优选派85名党员干部担任党建工作指导员，对全县社会组织实行全覆盖指导。将党建工作指导员纳入全县干部教育培训“大盘子”，扎实推进“万名两新党组织书记进党校”，围绕党的创新理论、党建实务、法律法规、惠企政策等内容对党建工作指导员进行针对性、系统化培训，切实提升两新组织党建指导员能力素质。
优机制、严管理。坚持日常考核与年度考核相结合，采取“听察看议”等多种方式，动态了解党建工作指导员在走访调研、指导服务、履职尽责等方面作用发挥情况，考实考准党建指导员实绩。注重过程管理，明确由派出单位主要负责同志对党建工作指导员定期开展谈话谈话，重点了解思想状况，及时帮助解决工作生活中困难和问题。抓好结果运用，客观公正评价履职成效，将考核结果作为评先评优重要依据。
优服务、提质效。坚持以优化营商环境为抓手，强化党建引领作用，通过推动两新组织“党建入章”和党员领导班子成员、党组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”，规范两新组织党支部开展“三会一课”、主题党日活动，指导两新组织企业评选“党员业务标兵”“党员技术能手”“党员先锋岗”，划分党员责任区等具体措施，不断激发非公企业党员干事热情。定期走访两新组织，向企业职工宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等，发放各类惠企政策手册，提升企业对各类惠企政策的知晓度。开展“一起益企”服务行动，积极帮助企业解决在发展中遇到的难题。今年以来，为企业提供政策解答等服务35次，惠及企业50家。