近年来，巩留县坚持把党员教育作为党的建设基础性、根本性、经常性工程，通过阵地赋能、队伍赋能、活动赋能、机制赋能“四步联动”，推动新时代党员教育工作走深走实。
阵地赋能，打造便捷“学习圈”。深入挖掘整合本地优质红色教育资源，依托廉政教育基地、村史馆、“巴特小屋”等现场教学点位，找准与党性教育结合点，以实物、实景、实例为主要载体，开设“红色课堂”教育；邀请党校教师、优秀支部书记、道德模范等优质师资担任讲师，为党员上好“思政课”，使广大党员在“红色课堂”中感悟历史、知往鉴今，筑牢信仰之基。积极打造“田间课堂”，依托党群服务中心、新时代文明实践站等阵地，结合“我为群众办实事”实践活动，邀请“土专家”“田秀才”等走进田间地头，用“土言土语”讲解，采用“培训+基地”模式，为基层党员“充电蓄能”。巧用新媒体平台打造“网上阵地”，借助“巩留党建网”、“巩留组工”、“巩留零距离”等“网上党校”，把党员连在线上，形成在线发布消息、在线经验交流、在线自主学习的网络链条，引导基层党组织和流动党员主动开展各类学习教育活动。
队伍赋能，提供分层“补给站”。不断培育“头雁”提升本领，选拔政治思想、能力水平、工作实绩、群众口碑等各方面过硬的村党组织书记进入组织队伍，打通能“上”能“下”通道，开设专题培训班，将基层党建、乡村振兴、经济发展等重点工作纳入培训内容，“走出去”通过实地观摩，开阔视野、增长才干。实施“引才回乡”计划，把素质高作风正，懂农业爱农村的返乡大学生、复转军人、创业青年等优秀本土人才“召回来”，培育储备村级后备力量344名，发掘吸收292名“田秀才”，一对一“传帮带”，定期组织优秀村社区党组织书记、优秀后备力量讲做法谈体会、教方法传经验，促使后备力量尽快成长成才，为建强村干部队伍提供源头活水。发挥退休干部退休不褪色作用，组建银龄志愿服务队，把“高大上”的理论转化成“接地气”的老乡话，在群众家里、在活动场所、在党员活动室，开展送学上门；积极引导老干部参与乡村振兴、基层治理、关心下一代等工作，在建言献策、培树新风、推进治理中发挥作用。
活动赋能，形成学习“引力场”。将主题党日、支部党员大会等为载体，集中党员力量，深入基层群众开展志愿服务活动，帮助群众解决实际困难，以先锋行动不断强化党员干部党性意识，从中积极选树“党员先锋”“党教先锋”，并通过党员教育平台加大宣传力度，提升党员教育“温度”。常态化开展谈心谈话活动，由基层党组织书记与过“政治生日”党员进行谈心谈话，充分了解掌握党员思想动态；组织党员从入党经历、成长过程、思想感悟等方面给参会党员上一堂“微党课”，使广大党员进一步增强党员意识，提高党员觉悟。积极开展能力素质提升活动，开展驻村帮扶工作培训、基层党组织书记培训、党务工作者培训和党风廉政教育培训。同时，依托现有的“乡土人才”开展大走访活动，采取走村入户、技能培训、实地讲解、示范指导等方式，面对面讲、手把手教，深入开展种植、养殖、病虫害防治等农业实用技术培训。
机制赋能，构建工作“联动带”。规范村级“一支部三中心”机制运行，充分运用村级绩效考核指挥棒作用，全面落实村干部养老、医疗、保险、体检、推荐考录乡镇公务员和事业编制等政策待遇，进一步激发村干部基层治理热情。实行群众积分制管理，以村规民约、居民公约为蓝本开列积分清单，将村（居）民参与环卫整治、推进移风易俗等事项纳入积分管理范畴，通过广泛征求群众意见，经“四议两公开”程序，结合实际采用基础赋分、贡献赋分的方式，群众主动参与积极性逐步增强；依托“新翼数乡”“智慧社区”等平台积分应用模块，实行扫码积分、线上审核，在线开展积分数据收集、汇总，实现积分兑换“可视化”，开启乡村“智”理新模式。建立廉政风险管控制度，发挥村务监督委员会监督“前哨”作用，紧盯重大决议执行、民生政策落实、资产资金使用等风险关键环节，强化全程跟踪，让村干部“微权力”晾晒在阳光下，为乡村振兴注入更多“廉”动力。