近年来，石门县聚焦如何提升时效性、准确性、便捷性下功夫，多措并举，真抓实干，为选育培养新时代干部队伍提供有力的信息支撑。
多主体发力，提高档案信息时效性。高站位部署，压实压紧工作责任。由县委大兴调研工作专班调研指导组交办关于档案信息更新不及时的问题，及时掌握、实时调度材料查漏、催收、审核等具体工作。强化各县直单位、乡镇（街道）对档案工作主体意识和重视程度，明确领导分工、专人经办，保障干部档案材料的日常收集和及时报送工作有序推进。多部门联动，提升信息收集效能。将档案材料收集工作与干部考察，干部监督，干部教育，公务员统计、绩效考核等工作有效结合。档案室负责定期与档案材料形成部门及各单位对接，及时收集干部档案关键材料，共催收干部人事档案查缺材料500余份，完成查缺材料动态清零单位35个。动态化管理，保障信息转换成果。建立常态化信息更新机制，保证归档材料“周清零”。对于需要上会认定的信息、干部晋升、干部调整等重要信息更新工作。确保在上会、发文后的三个工作日完成信息同步。全年共完成包含新公务员录用，“五方面人员”比选，干部调整、晋升，家庭成员信息等更新工作共计15次，更新干部信息2万余条。
高标准推进，提高档案信息准确性。严格鉴别归档。开展干部档案材料收集、鉴别、归档工作，严格遵守“六不收”原则。每年核收各类应归档材料近1.6万份，因归档材料审批不全、内容不实、格式不规范等退回重新办理的有1000余份，并“以案促教”，将材料问题“晒”出来，材料质量“提”上去。精准审核认定。以“巡视整改”为工作抓手，扎实组织开展干部档案专项审核“回头看”，建立问题台账，实行销号管理。目前，已完成1734册档案的“回头看”，623册档案的任前审核，完善补充材料1322份，发现问题64个，其中对49个涉及“三龄两历一身份”等问题调查核实并提出认定处理建议。聚焦问题整改。聚焦巡视整改重点任务，成立全县领导小组，制定干部人事档案问题“巡视整改回头看”方案，确保各项重点工作专人抓，专职管，专门做。对巡视巡察指出的重要材料缺失、部分干部参加工作时间认定不准确的问题，采取专人专责，即查即改的工作模式，于2023年6月全面完成问题整改。
信息化赋能，提升档案信息便捷性。建好一个数据系统，服务领导决策。全面扎实推进干部人事档案数字化转型建设，县委投入专项资金保障，在功能上集智能检索、条件筛选、数据分析、会务部署为一体，真正实现“动动手指”便知全局的便捷性，为县委选人用人决策提供便捷服务。用活一个查询系统，实现信息共享。坚持信息同步共享原则，建立准确清晰、便捷实用的干部信息查询系统。为满足干部管理及业务办理的日常需求，制作并打印《干部基本情况表》《干部任免审批表》。同时，指导各单位在此系统基础上建立本单位干部信息库，现已实现信息库全覆盖，为画准干部画像、推进能上能下，强化干部管理提供及时精准的数据支撑。用好一个管理系统，强化日常管理。充分运用干部档案管理系统这一信息化办公工具，对全县2909名在职干部，3295名退休干部进行统一管理。运用信息化档案查阅、审核等功能，不断提升档案管理水平和查档用档效率，严格按照《干部人事档案数字化技术规范》标准，进行档案目录录入，确保信息录入与纸质档案内容一致、数量相符、有理可循、有据可依。