近年来，察布查尔县紧贴产业发展实际，坚持精准引进、悉心培养、大胆使用、严格管理，推进人才结构逐步优化、人才效应不断放大。
拓宽引才“广度”，激发产业“新动能”。围绕县域工业产业、现代农业、教育卫生等重点领域，用好用活线上线下资源，通过空编引进、定岗引进、考录招聘等渠道，每年引进各类急需紧缺人才70余名。采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式，与6所疆内外高校签订战略合作协议，组织部门联动用人单位、县域企业开展“才聚泉城”高校行招才引智活动，鼓励企业自主出台人才政策，每年吸引50余名各类人才到企业工作。借助援疆省市、中石油定点帮扶等优势，通过柔性招才引智等方式，引进专家团队开展示范合作，以人才推动项目落地，助推经济发展。
增强育才“厚度”，培植人才“新沃土”。紧盯人才队伍建设所需，实施人才素质能力提升行动，采取“走出去+请进来”方式，每年选派200余名优秀人才赴疆内外高校、经济技术开发区进修学习、异地交流、挂职锻炼。邀请疆内外高校、科研院所专家学者，通过“理论授课+实地指导”方式，培训各类人才1000余名，帮助人才提升专业技能。全面建立援疆人才“师带徒”“专家带骨干”“团队带团队”结对帮带关系，培育本地农业、教育、医疗等技术人才200余名，促进本地人才提素质、强能力。
挖掘用才“深度”，释放创业“新活力”。采取“政府+院所+企业+项目”模式，与高等院校、科研院所合作，发挥领军人才带动作用，组建4家自治区技术创新中心，推动一批新能源新材料产业项目顺利落地。选派250余名干部驻村帮扶，培育回引致富带头人、种养殖能手300余人，充分发挥“土专家”“田秀才”示范带动作用，鼓励和支持乡土人才参与兴办农业企业、专业合作社、家庭农场等6个。探索实施“托管式”援疆模式，通过名校（院）长团队整体托管县盐城实验学校、县人民医院，实现“技术支援”转向“管理支援”、“输血”转向“造血”。
提升爱才“浓度”，优化留才“新生态”。搭建“人才服务联盟”平台，培养吸纳21名优秀人才入党，推荐7名优秀人才担任“两代表一委员”，把10名懂经营、善管理、肯担当的乡土人才按程序择优选拔进村“两委”班子。建立人才发展专项资金稳步增长机制，在每年500万元人才专项资金的基础上逐年递增、足额保障，发放高层次紧缺人才生活补助、安家补助等800余万元，全力解决人才后顾之忧。建立领导干部联系服务人才制度，经常性开展谈心谈话、把脉献策，帮助人才解决实际困难17件，积极选树优秀人才先进典型，营造尊才、重才、爱才的浓厚氛围。