今年以来，焉耆县紧盯领导干部日常管理关键环节，通过引导自查、多方联动互通信息、及时谈话提醒等方式，进一步织密干部日常管理监督“信息网”，努力做到抓早抓小、防微杜渐。
梳理列举情形，引导进行自查。坚持把找问题、强教育作为干部监督工作的重要保障，组织开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》自查和调研，广泛征求纪委、巡察、公安、信访等19个部门单位意见建议，梳理出党员领导干部易发生违规违纪的“圈子文化”等9个方面问题清单，列举30种具体情形。针对易发生的突出问题，引导全体党员干部全面开展自查自纠、专题教育、承诺践诺等行动，坚持把教育引导做在前，发现苗头性倾向性问题及时提醒、批评教育，坚决把问题发现在小、处理在早。
多方联动互通，加强信息收集。通过干部考察、年度考核、档案审核、信访举报等途径，多角度、经常性监测领导班子运行和领导干部履职表现情况，会同纪检、网信、法院、公安、审计等部门定期召开干部监督联席会议，汇集干部监督信息，结合信访举报、群众反映、平时考核等情况，研判分析下阶段干部监督工作重点及风险短板。对日常监督中发现的有关情况和掌握的相关信息全部纳入干部监督预警范围，定期了解核实。今年以来，通过信息互通梳理党员干部违纪信息17条。
及时谈话提醒，督促落实整改。建立组织、纪检、政法、公安等多个部门定期会商干部监督工作机制，常态收集梳理涉组涉干违纪违规等相关问题，对党员领导干部违纪违规情况进行全面调证核实、深查严打，定期通报反面典型案例，形成震慑效应。对受到组织处理的干部，采取实地调研、谈话走访、平时考核考察、民主生活会督导等方式，及时了解干部思想情况，帮助正确认识问题，教育引导干部放下心理包袱，踏实做好工作。今年以来，处理违纪违规干部12人，谈心谈话12次。