“这三名人员理想信念丧失、纪法意识淡薄，肆无忌惮钻制度的空子，最终走上了违纪违法的道路，教训深刻、代价沉重......”日前，在全区青年干部培训班上，合肥市庐阳区纪委监委主要负责同志围绕《条例》解读，结合本区查处的违纪违法典型案例，为学员讲授了一堂生动精彩的廉政教育课。
近年来，合肥市庐阳区纪委监委紧扣年轻干部的“教育管理”，在监督上靠前发力，引导年轻干部筑牢思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
用好用活案件资源。庐阳区纪委监委梳理近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，深入剖析案发原因，结合岗位特点和廉政风险点，为年轻干部定制“教育套餐”，在青干班、初任公务员培训班等主体班次中为年轻干部授课，让警示教育更具针对性。此外，加大典型案例通报曝光、组织观看警示教育片，旁听违纪违法案件庭审，多举措用好身边的“活教材”，让受教育的年轻干部真正触及灵魂、受到警醒。
严格日常管理，是加强年轻干部监督的重要一环。据了解，该区纪委监委坚持“逢提必谈”，通过集体廉政谈话、单独约谈提醒等多种形式，督促新任职年轻干部强化责任担当，恪守纪律规矩，切实把好年轻干部廉洁从政“第一关”。在今年的年轻干部任前集体廉政谈话会上，区纪委监委还现场发放了《中国共产党纪律处分条例》，通过这份“履新小礼包”提醒新任干部做学纪、知纪、明纪、守纪的表率。同时，加强对年轻干部的提醒关爱，督促全区各级党组织关注年轻干部的思想和工作动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小。
庐阳区纪委监委还注重把加强年轻干部教育作为推进新时代廉洁文化建设的重要内容，各单位通过广泛开展年轻干部读书分享会、“青年说清廉”演讲活动、“扬清廉之风·做有为青年”清廉课堂、青年城市寻根项目“巷导计划”，多措并举擦亮青“廉”底色，以红廉文化浸润增强年轻干部学廉倡廉的思想自觉。
“接下来，我们会继续坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做细做实日常教育管理监督，为年轻干部健康成长保驾护航。”庐阳区纪委监委相关负责人表示。（合肥市纪委监委）