发挥基层治理领头雁引领带动作用，积极挖掘培养基层治理人才，持续推进社区治理人才梯队建设，为基层治理赋能提升。
一是在“育”上提质量。以社区书记工作室和“展翼·启航”社区青训营为平台，建立结对培养机制，通过定时培训、定人帮带、定点锻炼的“三定”培育模式，全面提高社区后备干部综合能力。坚持请进来、走出去、坐下来、亮出来，分层分类开展社区培训工作，在街道微信公众号设置“展展有约•社区治理talk”栏目，助力党建引领基层治理各项工作取得实效。
二是在“用”上重实效。以社区“两委”班子届中分析工作为契机，街道处级领导列席包片社区重要会议、听取社区“两委”班子成员意见和党员群众等服务对象评价，对社区干部作用发挥情况及现实表现情况开展分析研判，努力挖掘培养一批政治素质高、业务能力强的基层治理优秀人才。
三是在“管”上建机制。按照“年初目标管理+季度考评+年度考核”的方式，对街道23个社区开展每月纪实、半年总结、年度抓党建工作述职等内容考评考核，将考核结果与干部绩效直接挂钩，解决社区干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。