近年来，新宁县持续在“强管理严作风、强赋能勤指导、强基础树典型”等方面下功夫，锻造一支沉得下、待得住、干得好的驻村帮扶队伍，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接取得实效。
强管理严作风，锻造过硬驻村队伍
选优配强驻村干部队伍，增强帮扶力量。在新一轮选派时坚持因村派队选人，严把驻村队员的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关、身体关、年龄关，把基层经验丰富、做事有担当、群众口碑好的348名机关干部选派到乡村振兴第一线，为全县乡村振兴驻村帮扶工作提供坚强的力量保障。精准精细日常管理，压实帮扶责任。为精细化管理驻村干部，制定下发了驻村帮扶工作“十条铁律”，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，采取“四不两直”方式查岗查责，督促驻村队员在村在岗、专职专岗，坚决杜绝“两头跑”“两不管”“读通校”现象，以铁的纪律，为乡村振兴驻村帮扶工作保驾护航。压紧压实帮扶责任，强化后盾支持。将选派干部驻村工作纳入各级党委（党组）领导班子和领导干部年度考核、党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，倒逼各级党委（党组）领导班子和领导干部工作责任落实。
强赋能勤指导，激发干事创业动力
坚持多途径培训，提升驻村工作队员工作本领。紧扣基层工作重点和乡村振兴难点，采取县级集中培训与分乡镇轮训等方式对所有驻村干部提质赋能；定期组织工作队走出去到有先进典型和成功经验的村实地考察、现场交流学习；多次邀请各行业专家和优秀驻村第一书记到村“靶向施教”，有效地提升了驻村工作队帮扶能力。坚持点对点指导，提升驻村工作队员的业务素质。制作印发乡村振兴“应知应会”口袋书5000余册，确保驻村干部和结对帮扶（联系）人人手一册。每月及时下发“月工作提示”，建立问题整改“回头看”台账，并派出5个业务指导组逐村加强业务指导和督促工作落实落地。坚持全方位关爱，激励担当作为。每年为驻村工作队员办理人身意外险和重大疾病保险，定期开展健康体检。将驻村工作期间的考核结果作为干部评先表彰、评定职称、晋升职级、提拔使用的重要依据。2023年以来，该县通过“五方面人员比选”提拔重用驻村干部5人、优先晋级晋升23人，极大地鼓舞和激发了广大驻村干部的工作积极性、主动性和创造性。
强基础树典型，提升驻村帮扶质效
坚持党建引领强堡垒，激发基层治理动能。实施基层党建“引领提标工程”，创新开展“互学互帮互查互评”活动，创建38个示范党支部。高质高效抓好“三长制”，清江桥乡桃花村“村治民动”群众自治新模式在全县推广，不断激发村级组织和群众谋求发展的内生动力。坚持因地制宜强产业，夯实集体经济基础。充分利用各村的地理优势、气候条件和资源优势，因村制宜，重点发展特色产业和村集体经济项目，形成了“南橙北烟”发展格局、文旅融合的发展模式、“龙头企业”联片带动的发展规模，涌现出“华橙第一村”月汉村、休闲度假小镇崀笏村、“西江农业”模式的西江村、“水上民宿”桃花村以及瑶乡“棕黄梅花鹿、绿色猕猴桃、金色金银花”三色经济支柱产业等乡村振兴先行示范村，2023年实现村均集体经济收入17.5万元，同比增长60.5%。坚持典型带动强宣传，营造比学赶超氛围。在新宁党建微信公众号开辟《驻村故事汇》专栏，以人物通讯形式汇编了16名省市县乡村振兴工作典型人物的先进事迹，同时对桃花村、坪山村、窑市村等工作队的好做法好经验在省、市主流媒体进行了宣传推介，通过总结驻村工作好经验好做法，选树先进典型，大力营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。