醴陵市坚持把加强村级后备力量队伍建设作为夯实建强农村基层党组织战斗堡垒的重要抓手，立足农村工作的新形势和新要求，瞄准下一次村级换届，不断强化村级后备力量储备培育，着力破解村级干部“青黄不接”、后继乏人等现实难题，持续为乡村振兴注入“源头活水”。
拓宽视野，把好关口，强化储备。按照“一县一库、一乡一册、一人一档”要求，每个村储备2-3名30岁左右、高中或中专以上的后备力量。借助“夜巡夜访夜话”“进集市”等活动，利用假期上门走访或微信联系等多种方式，注重从青年党员、村民代表、退役军人、致富能手、返乡高校毕业生等优秀群体中发掘村级后备力量“好苗子”。坚持村级后备力量入库管理，明确“村级推荐、乡镇审定、县级备案”工作程序，把好程序关，确保程序合规、人选合格。建立片组邻“三长”考核评价体系，对符合村级后备力量条件的，且考核结果为“优秀”的组长、邻长，纳入村级后备力量库。坚持把政治标准放在首位，建立健全考核评价机制，结合平时考核和年度考核结果，对工作表现不好、发展潜力不大、群众认可度不高的村级后备力量，及时作出调整，形成优胜劣汰、有进有出、充满活力的动态管理机制。目前，已纳入村级后备人才库841人。
压实责任，精准施策，强化培育。将村级后备力量培养工作纳入村（社区）党组织书记“双述双评”重要内容，并由镇（街道）党（工）委负责后备力量选拔、培养、管理、任用工作全过程管理和定期向组织部门报告入库、培养、考察等情况。由村（社区）党组织书记负总责，建立镇（街道）领导班子成员、现任村干部联系村级后备力量制度，并为每名后备人员选任1名“导师”，从思想、作风、业务知识、工作能力等方面进行“多对一”帮带培养。对于有条件的村，积极推动后备力量参与村级事务管理。将村级后备力量纳入学历提升计划、入党积极分子重点培养。县级每年举办1期村级后备力量示范培训班，镇（街道）党（工）委负责村级后备力量全覆盖轮训。对后备力量参加教育培训、完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实。
突出关爱，树立导向，强化激励。定期举办村级后备力量座谈会，了解、解决他们在工作中的困惑与难题，传递组织温暖。积极邀请村级后备力量列席“主题党日”“三会一课”等活动，及时了解村级事务，积极为村级发展建言献策。择优安排考核结果为“优秀”的后备力量担任村（社区）党组织下辖党支部书记，强化培养考察。明确村（社区）“两委”班子出现空缺时，优先从村（社区）“两委”后备力量中选拔补缺，对政治素质好、发展潜力大、工作实绩优、群众评价高的村级后备力量，在调整村级班子时优先考虑，确保培养的村级后备力量在关键时候用得上、顶得住，2021年以来，先后57名优秀后备力量进入村（社区）“两委”班子任职。