专稿：今年以来，马鞍山市郑蒲港新区高度重视年轻干部队伍建设，通过搭好“台子”培育事业心、扶正“梯子”涵养清正气、压实“担子”锻造责任感，护航年轻干部成长成才、担当重任。
搭好“台子”，培育“朝受命夕饮冰”的事业心。搭学习平台，提升能力素质。结合新区人少事多的现状，要求年轻干部既要有“一招鲜”也要有“三板斧”。创新开设理论、红色、榜样、法治、政策、技能等“六大课堂”，设置党建综合、招商引资、项目建设、乡村振兴、安全生产、港口物流等六大学习主题，采用“必修课+选修课”“自己讲+专家教”“老师评+自己比”等方式开展学习。通过“每周学积分、讲堂争学分、成果加学分”进行日常管理，结果纳入年轻干部平时考核，以学增智、以学促干。搭培训平台，增长工作才干。坚持遵循年轻干部工作规律、成长规律和培训规律办培训，精心推出党的创新理论、党纪学习教育和专业知识培训“全系套餐”，举办年轻干部培训班、初任公务员培训班、机关大讲堂等培训活动10期800多人次。依托新区跨境电商展厅、西梁山烈士陵园、建设指挥部旧址、瓜蒌产业远教学用示范基地等资源，将课堂培训与工作场景深度融合，引导年轻干部在工作实践中开阔思路、启迪思维、寻找答案。搭比武擂台，激发动力引擎。创新“晾晒比拼”机制，举办年轻干部擂台比武活动2期，20名年轻干部同台“比指标、拼位次，比攻坚、拼创新，比贡献、拼亮点”，营造互学互促、比学赶超的良好氛围。完善年轻干部考核机制，创新建立“岗位赋分+实绩评分+服务积分+专项计分”的干部四维综合“考评”体系，设立“争先进位榜”“警示后进榜”，激励年起干部勇于改革创新、积极干事创业。
压实“担子”，锻造“昼无为夜难寐”的责任感。“一线锻炼”长才干。坚持“后备干部在一线锻炼、提拔干部到一线赛马、新提拔干部有一线业绩”的年轻干部培养选拔原则，从新区机关部门选派58名年轻干部到招商引资、项目建设、土地征收、信访维稳等一线培养锻炼，在实践中经风雨、见世面。将纪检巡察一线作为锤炼年轻干部党性“大熔炉”，选派6名年轻干部参与纪检巡察，确保年轻干部守规矩、知敬畏。选派5名新任公务员，在企业服务、行政中心窗口等岗位锻炼，引导年轻干部懂经济、善服务。“一线管理”助成长。深化立体式一线干部考察机制，采取“一评、二谈、三听、四看”相结合的方法，了解掌握年轻干部的工作开展情况。建立一线干部综合实绩档案，加强年轻干部一线表现情况的动态跟踪管理，共召开一线干部座谈会4次，深入了解年轻干部一线表现。不断提升对“一线”干部的关心关爱，建立健全容错免责、澄清保护机制，开展“我向组织说句心里话”活动，为一线干事创业者撑腰鼓劲，营造干事创业良好环境。“一线使用”促担当。树牢“以一线实绩论英雄”的鲜明选人用人导向，让年轻干部直面一线情况，对工作成效突出且条件成熟的干部优先在一线提拔使用，激励年轻干部担当干事，今年新提拔的年轻干部15人，全部具有一线实践锻炼经历。结合新区“举旗帜、当先锋、亮身份、树品牌”主题实践活动，开展“青春之星”评选活动，从各个领域挖掘、选树10名敢于担当、事争一流年轻干部，通过微信公众号、报纸、电视等媒体平台进行宣传，在“五四”大会予以表彰。
扶正“梯子”，涵养“不移公仆之心”的清正气。开展党纪学习教育，念好“紧箍咒”。深入组织专题学习、警示教育、对标检视，举办党纪学习教育专题辅导讲座3次，组织80多名年轻干部赴市党风廉政教育展厅开展警示教育活动，推动年轻干部在对标看齐、自我查改中锤炼党性、提升修养。举办“廉洁护青春 建功桥头堡”年轻干部警示教育座谈会，与年轻干部进行政治谈心，通过面对面交流，及时掌握年轻干部队伍思想动态。做实做细日常监督，扣紧“成长链”。坚持抓在日常、严在平常、管在经常，进行年轻干部任免职、警示教育和诫勉谈话200余次，深入了解年轻干部家庭状况、生活作风、兴趣爱好等，及时发现年轻干部的倾向性、苗头性的问题，形成日常监督机制。推出年轻干部入职廉政“十问”、理论武装“十学”等举措，推动全面从严治党在年轻干部中落细落实。建立健全监管机制，织牢“监督网”。建立年轻干部廉政档案，落实年轻干部家访制度，精心设置访前准备、访中沟通、访后反馈三个步骤，明确基础资料收集、个人能力分析、家访询问评价、单位及岗位情况介绍、公务员管理规定告知、家访活动记录存档等6个环节，通过上门拜访、视频连线等形式，对新区112名年轻干部完成家访，实现多维度、可持续、全周期的常态化监管。