宁陕县深化落实省委干部作风能力提升年活动，通过“竞技台”“练兵场”“监督表”“赛车道”，不断强化年轻干部干事活力，打造一支知难而上、苦拼实干、敢为人先、精诚团结的干部队伍，为县域经济高质量绿色发展提供坚实人才保障。
公开选拔，为年轻干部搭建“竞技台”。依据县委《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，进一步加强优秀年轻干部培养储备工作，2023年在全县范围内公开选拔科级培养方向的干部人选50名，根据年轻干部发展需要，明确50名优秀年轻科级培养方向干部“成长导师”，各导师需为年轻干部指导帮带两年，为年轻干部快速成长保驾护航。2024年完成公开选拔储备20名年轻干部。
实践锻炼，为年轻干部打造“练兵场”。制定《关于在全县干部队伍中开展“五看五比”活动的实施方案》，引导全县干部争先创优、比学赶超，全面提升干事创业能力。2023年组织学习贯彻党的二十大精神暨“创先争优争创一流”能力建设调训班、中青年干部培训班等主题班次13期，培训学员1815人次。分期、分批精准压茬组织47个单位930名干部赴浙江开展考察学习活动，今年计划再次开展“千名干部东部行”活动。在全县组织开展年轻干部“四个一线”学习锻炼，组织各镇、各部门年轻干部在县级项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等一线学习锻炼，进一步提升年轻干部处理复杂问题和组织协调能力。
严管厚爱，为年轻干部用好“监督表”。印发《宁陕县科级领导干部日常考核评价“三评两考”实施办法（试行）》，2023年已按照“工作实绩评价、重大表现评价、干部社会公论评价、政治素质考察、综合能力考察”五个模块，基本建立全县科级领导干部日常评价考核“三评两考”系统平台，实施按月填写、季度申报、年度建档，对干部作出全面、客观、准确的评价，精准识别、科学调配干部。出台交流挂职干部服务保障八条措施、机关事业单位工作人员调配管理十条规定、干部关心关爱十条措施等制度，全方位规范干部管理。
坚持导向，为年轻干部创造“赛车道”。坚持“三重”用人导向，大胆使用优秀年轻干部，2023年从基层一线提拔干部159名、交流轮岗99名，新提拔使用35岁以下正科级干部7名、30岁以下副科级干部35名，乡镇班子、县直部门科级领导班子平均年龄同比分别下降3岁和1.5岁队伍活力持续增强。制定《宁陕县综合管理类公务员职级晋升“三双三定”管理暂行办法》，为肯干事、能干事的干部优化职级晋升渠道，去年以来累计晋升职级100人次以上。